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L’étude s’est concentrée sur les normes de genre en Norvège.
Le congé de paternité norvégien est connu sous le nom de « quota du père », également appelé « quota des papas » ou « pappaperm ». La mesure réserve une partie des périodes de congé parental aux pères. Mais si le père ne prend pas le congé, il ne peut pas être transféré à la mère – la famille perd une partie du quota.
Le « quota du père » – et le prendre – n’affecte pas les rôles de genre à la maison ou dans la vie professionnelle, a montré une nouvelle thèse de doctorat. Le recrutement d’employés masculins dans les jardins d’enfants non plus.
« Nous n’avons trouvé aucun lien entre les différents modèles de politique familiale et l’orientation des hommes vers la famille », a déclaré Maria Olsson, chercheuse en psychologie sociale à la Université de Tromsø à Kilden.
Elle a soutenu sa thèse ce printemps sur la sous-représentation des femmes dans les professions statutaires et la sous-représentation des hommes dans les services de garde.
Entre autres choses, elle a étudié ce qui rend les hommes orientés vers les soins dans la vie quotidienne et quels plans ils ont pour prendre un congé avant d’avoir des enfants.
« Le quota du père détermine si et combien d’hommes prennent effectivement un congé parental. Cependant, nos recherches montrent que cela n’a pas affecté les projets et les priorités des jeunes hommes avant qu’ils envisagent de fonder une famille », a déclaré Olsson.
Source : ©️ NTB Norway.mw / #NorwayTodayTravel
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