Environ 4 Norvégiens sur 10 envisagent désormais de prendre un deuxième emploi pour payer leurs factures, car la hausse du coût de la vie exerce une pression considérable sur le budget des ménages. Pour beaucoup, un deuxième revenu devient une nécessité en Norvège. Avez-vous également ressenti cette pression ?
Le célèbre équilibre entre vie professionnelle et vie privée de la Norvège, admiré dans le monde entier, est confronté à un nouveau défi : le coût de la vie.
Une récente enquête Randstad Workmonitor réalisée en février 2026 a révélé que 41 % des Norvégiens envisagent désormais de prendre un deuxième emploi pour joindre les deux bouts.
L’inflation commence clairement à avoir un impact réel.
« Il est effrayant de constater que 4 employés sur 10 envisagent de travailler davantage pour faire face à l’augmentation du coût de la vie », a déclaré Christian Børresen, directeur marketing chez Randstad Norvège.
L’enquête a également révélé que 35 % des personnes interrogées souhaitent travailler davantage pour améliorer leur situation financière.
« Cela montre clairement combien de personnes se trouvent actuellement dans une situation incertaine », a fait remarquer M. Børresen.
Une autre raison pourrait être que davantage de personnes souhaitent se protéger contre ce qu’elles considèrent comme un avenir imprévisible et instable.
Malgré le grand intérêt pour les revenus supplémentaires, seuls 10 % des travailleurs ont actuellement un deuxième emploi en plus de leur emploi principal.
Cette tendance est préoccupante pour les employeurs, car lorsque les employés cherchent un emploi secondaire, ils peuvent se concentrer moins sur leur travail principal.
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Main-d’œuvre publique vs privée
Il est intéressant de noter que les employés du secteur public sont beaucoup moins susceptibles d’envisager de prendre un deuxième emploi que ceux des entreprises privées. Seuls 17 % des fonctionnaires y songent.
M. Børresen a souligné que cette différence pouvait être liée à la perception de la stabilité. « Lorsque l’économie mondiale est en pleine tourmente, nous constatons que de nombreux employés du secteur public considèrent que leurs revenus sont plus prévisibles que ceux du secteur privé », a-t-il expliqué.
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Le fossé générationnel
Les jeunes générations sont les plus concernées. Près de la moitié de la génération Z, soit 48 %, cherche des moyens supplémentaires de gagner de l’argent. En comparaison, 40 % des milléniaux et 39 % de la génération X et des baby-boomers font de même.
Les résultats montrent que les travailleurs norvégiens correspondent désormais à la moyenne mondiale, 40 % d’entre eux recherchant des revenus supplémentaires. Que ce soit en raison de l’instabilité mondiale ou de la hausse des coûts, les gens prennent des mesures pour protéger leurs finances pour l’avenir.
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