Peu de personnes changent de compte de pension après un changement d'employeur - 3

Les travailleurs norvégiens modifient rarement les comptes de retraite qu’ils ont reçus d’anciens employeurs. Près de 65 milliards de NOK sont donc basés sur le profil d’épargne d’origine.

Les employés norvégiens disposaient de 67,8 milliards de NOK en certificats de capital de retraite à la fin du troisième trimestre de l’année dernière, écrit Finansavisen. Selon les chiffres, qui proviennent de Finans Norge, il s’agit des retraités des anciens employeurs du secteur privé. Très souvent, il existe des régimes avec des frais d’administration et des frais de gestion élevés. La part des fonds investis est généralement de 50 pour cent.

Si depuis quatre ans, à partir de 2014, il a été possible de déplacer ces comptes d’un fournisseur à un autre, ou de changer la composition et le risque du profil d’épargne, pourtant très peu le font.

Seuls les certificats de capital-pension d’une valeur de 3,7 milliards de NOK ont été déplacés. Cela représente environ 5 pour cent de ce que les employeurs ont économisé pour leurs anciens employés.

« La faible connaissance des certificats de capital-pension est due au fait qu’il s’agit de l’argent que les employeurs précédents ont économisé pour chaque individu, et non de l’argent qu’un individu a économisé de sa propre poche », déclare Bjørn Erik Sættem dans Nordnett au journal.

L’accord standard pour la plupart des comptes est un taux d’intérêt de 50 pour cent. Dans Storebrand, qui avec DNB et Nordea détient 74% de ce marché, il est indiqué que ceux qui modifient le profil des accords recherchent des parts plus élevées.

« Nous aimerions voir plus de gens faire leurs propres choix », déclare l’économiste Knut Dyre Haug dans Storebrand.

Dans la plupart des cas, les fonds de pension peuvent être transférés gratuitement entre différents fournisseurs.

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