La société norvégienne est en pleine mutation alors que la nation vieillit rapidement. Au cours de la dernière décennie, le nombre de retraités a augmenté de 40 % pour atteindre plus d’un million. Cela représente un défi existentiel pour la nature de l’État-providence généreux sur lequel la Norvège a survécu et prospéré pendant des générations. Avec un Norvégien sur 6 percevant désormais une pension, l’âge de la retraite devrait-il être augmenté pour alléger la pression financière sur les caisses de l’État ?
Les chiffres de la valeur liquidative soulignent la croissance rapide des retraités
La Norvège a, au cours de la dernière décennie, connu une augmentation considérable du nombre de retraités. Selon les chiffres rassemblés par l’Administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV), la dernière décennie a vu 300 000 Norvégiens devenir retraités, portant le nombre total à plus d’un million. Cela signifie, en substance, que plus d’un Norvégien sur six est aujourd’hui retraité.
Le directeur du travail et de la protection sociale, Hans Christian Holte, a déclaré que cette tendance se poursuivrait à l’avenir et qu’il s’agissait « à la fois d’une étape positive mais aussi d’un défi pour la Norvège ». Les chiffres de la NAV prévoient que le nombre de retraités augmentera de 100 000 tous les quatre ans au cours des deux prochaines décennies.
« Alderspensjon » en Norvège
Au cours des prochaines décennies, de plus en plus de Norvégiens deviendront retraités, mais qu’est-ce que cela signifie exactement ? La Norvège est souvent largement louée et parfois ridiculisée pour son généreux filet de protection sociale qui couvre les gens du berceau à la tombe. L’un des éléments clés de ceci est un « Alderspensjon » (pension de vieillesse). En règle générale, vous y avez droit si vous avez vécu/travaillé en Norvège pendant 5 ans, ce qui signifie que vous avez soit un revenu ouvrant droit à pension, soit une couverture d’assurance nationale.
Pour chaque année de revenu ouvrant droit à pension, 18,1 % du revenu est épargné et ajouté à vos « réserves de pension ». C’est le fondement d’une pension, mais il est préférable de l’ajouter à l’épargne personnelle.
Il appartient à l’individu de commencer à percevoir sa pension, le plus tôt étant âgé de 62 ans (tant que vous disposez d’une épargne suffisante considérée par la NAV) tandis que la majorité la prend à partir de 67 ans – qui est l’âge officiel de la retraite actuel.
Une pension dépend vraiment du revenu et de l’impôt que vous avez payés, donc les niveaux varient considérablement. Le niveau minimum de pension est, au 1er juillet 2021, entre NOK 166.242 – 202.470. La NAV est le ministère responsable du paiement des pensions.
La Norvège et le monde vieillissent rapidement
La Norvège, cependant, n’est pas la seule à faire face à une population vieillissante rapidement. La population mondiale vieillit sans aucun doute. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), quelque 2,1 milliards de personnes (22 % de la population mondiale prévue) auront plus de 60 ans d’ici 2050.
Pourtant, de nombreux pays luttent actuellement pour faire face à ce à quoi la Norvège (et en fait le monde) sera confrontée dans les décennies à venir. Les miracles de la médecine moderne, de l’alimentation et d’un monde plus pacifique ont vu l’espérance de vie augmenter considérablement au cours du dernier demi-siècle. Cela n’est pas plus évident qu’au Japon, où plus de 30 % de la population a aujourd’hui plus de 60 ans.
Au cours des trois prochaines décennies, cependant, la société norvégienne aura de plus en plus en commun avec la société japonaise d’aujourd’hui. L’Organisation pour le développement économique (OCDE) a prédit que d’ici le milieu de ce siècle, 60% de la population norvégienne aura plus de 65 ans ou plus. Alors, que signifie une population vieillissante pour le pays ?
Les coffres de l’État se rétrécissent : plus de dépenses, moins d’impôts
À mesure que la Norvège vieillit, il y a un argument bruyant pour relever l’âge actuel de la retraite de 67 ans. La principale implication, du vieillissement de la population ici en Norvège, est qu’il y aura une assiette fiscale réduite associée à d’énormes augmentations des dépenses publiques. Cette main-d’œuvre en diminution verra plus d’argent du gouvernement versé aux pensions qu’il n’en reçoit sous forme d’impôts sur le revenu.
Bien que la Norvège soit bien placée, par rapport à d’autres populations vieillissant rapidement, en raison de son énorme « Fonds pétrolier », il n’en demeure pas moins que plus de retraités signifie une ponction sur les ressources gouvernementales. Cette diminution de la main-d’œuvre a également des implications stratégiques pour la société norvégienne. Moins de ressources seront disponibles pour les services gouvernementaux importants, allant des soins de santé aux infrastructures en passant par la défense.
Le gouvernement norvégien, selon les chiffres compilés par le SSB, a dépensé, au cours de l’exercice 2020, plus de 264 milliards de NOK pour les pensions de vieillesse. Cela représentait près de 14 % des dépenses du gouvernement cette année-là. La valeur monétaire et le taux augmenteront sans aucun doute avec le vieillissement de la Norvège.
Une « fuite des connaissances » et une économie moins dynamique
Une Norvège vieillissante et grisonnante verra également son économie devenir moins dynamique et moins dynamique. À mesure que la société norvégienne vieillit et que la main-d’œuvre diminue, il y aura un important déficit de connaissances. Étant donné que plus d’employés atteindront l’âge de la retraite qu’ils n’entrent sur le marché du travail pour les remplacer, les connaissances, les compétences et l’expertise de cette génération plus âgée ne seront pas transmises et transmises. Cela signifie que les entreprises, grandes et petites, auront non seulement moins de personnel, mais que ce personnel peut souvent être moins qualifié, éduqué ou informé que les générations précédentes.
Les meilleures pratiques, les connaissances acquises et les avantages organisationnels peuvent en effet être perdus ou gravement entravés. Cela pourrait voir des capitaux sortir de Norvège vers des entreprises plus dynamiques, plus dynamiques et plus compétitives. Moins de flux de capitaux dans le pays signifie généralement moins d’investissements dans le présent et l’avenir de l’économie norvégienne.
L’augmentation de l’âge n’est qu’une partie de la solution
La réponse la plus évidente pour résoudre le problème du vieillissement de la population comme la Norvège est simplement de relever l’âge de la retraite. Pourtant, ce n’est qu’une partie de la solution. Il y a, que les entreprises ou le secteur public en conviennent, un biais d’âge contre les employés. L’âge, et donc l’expérience, ne sont souvent prisés que pour les postes de direction. Par ailleurs, il est considéré comme un fardeau pour un employeur d’embaucher un employé plus âgé. Davantage de compétences et de formation sont nécessaires pour aider les personnes âgées à rester au travail, à trouver du travail ou à se tenir au courant d’une « économie du travail » en évolution rapide.
La réforme des retraites est en cours en Norvège depuis deux décennies. L’ancien système selon lequel le gouvernement paierait littéralement pour votre retraite est révolu depuis longtemps. De nombreuses banques ont collaboré avec le gouvernement pour encourager les clients à épargner via un compte IPS. Ce « régime de retraite individuel » permet aux clients qui économisent jusqu’à 40 000 NOK par an pour leur retraite de bénéficier de déductions fiscales.
En outre, les banques et le gouvernement devraient encourager les gens à épargner de manière diversifiée – dans des comptes d’épargne, des actifs, des fonds. La clé est non seulement de créer des retraités financièrement plus stables et indépendants, mais également de réduire les dépenses de retraite à mesure que la Norvège vieillit.
Pas de temps comme le présent
Le relèvement de l’âge de la retraite n’est qu’une partie de la solution à un problème stratégique à multiples facettes auquel la société norvégienne sera confrontée dans les décennies à venir. Le vieillissement de la population est autant une menace existentielle pour la Norvège que le changement climatique. Non seulement cela épuisera les coffres du gouvernement, mais cela signifiera que d’importants services gouvernementaux seront sous-financés. Ceci, à son tour, affecte à la fois la stabilité de la société et la diversité et le dynamisme de l’économie.
Il faut davantage d’incitations pour que les entreprises gardent et embauchent des personnes approchant de la retraite, ainsi qu’une plus grande insistance sur les employés pour qu’ils épargnent davantage et judicieusement.
Alors que la Norvège a connu une augmentation de 40 % du nombre de retraités au cours de la dernière décennie, avec plus d’un million de retraités vivant aujourd’hui, une coopération publique et privée sérieuse doit être entreprise pour répondre à ce problème stratégique et structurel.
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Source : #Norway.mw / #NorwayTodayNews
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