– Il y a toujours de l’optimisme dans toutes les industries en Norvège. Mais en même temps, il y a un changement radical dans les perspectives de recrutement par rapport au trimestre précédent, explique Maalfrid Brath, le directeur nordique de ManpowerGroup.

Avant le quatrième trimestre de l’année dernière, le baromètre du marché du travail affichait plus de 34 %. Le nombre est calculé en prenant la proportion d’entreprises qui prévoient d’augmenter leurs effectifs et en déduisant celles qui vont réduire leurs effectifs, puis s’ajustent aux variations saisonnières.

Pour le premier trimestre de cette année, les perspectives de dotation tombent à 23 %. Aujourd’hui, un peu moins de 40 % des 770 chefs d’entreprise interrogés répondent qu’ils vont augmenter leurs effectifs, soit six points de pourcentage de moins qu’au quatrième trimestre. Dans le même temps, la proportion qui procédera à des réductions d’effectifs a fortement augmenté, passant de 12 à 18 %.

Grande incertitude

Maalfrid Brath souligne que tant que le baromètre est dans le positif, cela signifie que les entreprises norvégiennes dans leur ensemble ont l’intention d’embaucher plus de personnes. Et au cours des 20 dernières années, il n’y a eu que deux trimestres dans le rouge, à savoir les troisième et quatrième trimestres de 2020 après le déclenchement de la pandémie.

– Nous voyons le plus grand optimisme, peut-être pas si surprenant, dans l’industrie de l’énergie, alors que l’industrie informatique en particulier a connu une forte baisse. D’un point de vue historique, les chiffres sont encore bons. Les choses vont bien dans une grande partie du monde des affaires, et près de quatre chefs d’entreprise sur dix déclarent encore qu’ils envisagent d’embaucher plus de personnes, dit-elle.

Brath estime que la raison de la baisse des perspectives de dotation est notamment liée aux troubles géopolitiques en Europe, à la hausse de l’inflation et à la hausse des taux d’intérêt.

– Les chiffres montrent donc que vous vous attendez à des temps plus difficiles. Dans le même temps, de nombreuses entreprises ont vécu après la pandémie qu’il était difficile d’obtenir de l’expertise. Je suppose donc que de nombreuses entreprises font ce qu’elles peuvent pour maintenir leur compétence même si elles traversent une période difficile.

– Et combien de temps dureront les temps difficiles ?

– Je n’ose rien dire de précis à ce sujet, mais nous pensons que nous retrouverons un peu plus d’optimisme à la fin de l’été, à condition que nous maîtrisions l’inflation, dit-elle.(Termes)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.