La Norvège et d’autres pays européens espèrent attirer les scientifiques qui fuient la répression de Donald Trump contre les universités américaines, mais selon les chercheurs eux-mêmes, que devrait faire la Norvège pour que le pays devienne un choix plus attrayant pour les universitaires ?
Le Conseil norvégien de la recherche a annoncé la semaine dernière un programme de 100 millions de couronnes (environ 10 millions de dollars) visant à attirer les meilleurs chercheurs internationaux.
« La liberté académique est sous pression aux États-Unis, et la situation est imprévisible pour de nombreux chercheurs dans ce qui a été la première nation de recherche au monde pendant de nombreuses décennies », a déclaré la ministre norvégienne de l’enseignement supérieur, Sigrun Aasland, dans un communiqué. « Il est important pour la Norvège d’être proactive dans une situation exigeante pour la liberté académique.
Mais quelle est la situation des universitaires norvégiens et recommanderaient-ils à leurs collègues des États-Unis ou d’autres pays de les rejoindre ?
La section locale les a interrogés sur les attraits de la recherche dans une université norvégienne et sur ce que le pays pourrait faire pour la rendre encore plus attrayante.
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Ont-ils recommandé de faire des recherches en Norvège ?
En grande partie, oui ! Le principal attrait pour la plupart des 30 chercheurs qui ont répondu à notre enquête est le salaire que reçoivent les doctorants, que Han, de Chine, a qualifié de « plus élevé que dans d’autres pays de l’UE » et Gitika Gupta, d’Inde, d' »excellent ».
L’amélioration du financement ne s’arrête pas là. Un chercheur bangladais, qui a préféré garder l’anonymat, a déclaré qu’il y avait également « un financement généreux pour la collecte de données, les conférences et les programmes d’échange ».
Un chercheur postdoctoral coréen, qui a également souhaité garder l’anonymat, a déclaré qu’il était inhabituel de voir autant de fonds alloués aux voyages pour participer à des conférences internationales.
D’autres ont fait l’éloge de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du stress et de la bureaucratie relativement faibles sur le lieu de travail, et du niveau élevé de liberté académique.
« La liberté de poursuivre mes propres intérêts en tant que chercheur a été une expérience extraordinaire et souvent sous-estimée », a écrit Crystal Turnbull, une biologiste végétale sud-africaine. « Nous n’étions pas liés trop étroitement à nos tâches ou à des attentes strictes.
Pour un chercheur en sciences sociales, Sam Dodini, ancien postdoctorant en économie au NHH, aujourd’hui de retour aux États-Unis, les données détaillées que la Norvège conserve depuis longtemps sur ses citoyens constituent un « trésor d’informations ».
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Quels sont les inconvénients ?
Tout n’est pas rose. Les chercheurs étrangers ont indiqué que si les postes de doctorants étaient bien rémunérés, les perspectives pour les chercheurs post-doctorants étrangers étaient moins bonnes, la pénurie d’emplois permanents laissant de nombreux étrangers bloqués dans une succession de postes temporaires et à temps partiel.
En outre, beaucoup se sont plaints de discrimination en faveur des ressortissants norvégiens lorsqu’il s’agit d’emplois permanents, les postes annoncés publiquement semblant souvent avoir été conçus à l’avance sur mesure pour un candidat particulier.
« Il est très difficile d’obtenir des postes permanents, même pour nous qui avons fait nos études en Norvège et qui parlons couramment le norvégien », se plaint le chercheur coréen. « D’après mon expérience, la plupart des rares postes permanents sont en quelque sorte des postes préparés et les candidats internes obtiennent le poste quelles que soient leurs capacités, leurs compétences et leur expérience. Ce n’est pas juste ! »
« Franchement, les Norvégiens ont la vie plus facile ici. Ils sont (très souvent) favorisés simplement parce qu’ils sont norvégiens », a déclaré une chercheuse d’un autre pays nordique.
Les étrangers ayant atteint le niveau de professeur se sont plaints que les salaires à ce niveau n’étaient « pas particulièrement bons », et deux d’entre eux ont demandé que les salaires universitaires soient augmentés.
La liberté académique dont jouissent les chercheurs en Norvège se paie aussi par la médiocrité, a déclaré un chercheur américain, qui va bientôt rentrer dans son pays malgré l’assaut actuel contre les universités américaines.
« Cela n’a rien à voir avec les États-Unis », a-t-il grommelé. « Il y a une très bonne raison pour que le classement de leurs universités soit si bas.
Alors, que pourrait faire la Norvège pour être plus attractive ?
Supprimer les exigences norvégiennes en matière de frais de scolarité
Plusieurs répondants ont mentionné une nouvelle règle entrée en vigueur en août dernier, selon laquelle tous les chercheurs doctorants et postdoctorants qui ne parlent pas le norvégien, le danois ou le suédois doivent suivre 15 points d’étude de formation en norvégien.
« La recherche d’intérêt international n’est pas menée en norvégien, et le fait d’imposer autant de réglementations (de plus en plus nombreuses) sur les compétences linguistiques dissuade les gens de venir et réduit leur productivité s’ils viennent », a déclaré Robert Gray, professeur associé de pédagogie universitaire à l’université de Bergen.
« Il faut du temps pour se concentrer à la fois sur la langue et sur la recherche/l’enseignement », s’est plaint Mallikarjuna Rao Kovi, chercheur à plein temps à l’Université norvégienne des sciences de la vie (NMBU).
D’autres chercheurs ont toutefois déclaré qu’ils apprécieraient d’être davantage soutenus dans l’apprentissage du norvégien.
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De meilleurs programmes d’accueil
La Norvège est notoirement difficile à assimiler, en particulier pour les familles et les « conjoints suiveurs », a déclaré M. Dodini, affirmant qu’il fallait « mieux soutenir le processus institutionnel d’intégration (par exemple, l’obtention d’un numéro de naissance, d’un identifiant bancaire), expliquer les pratiques spécifiques (comme les congés payés, les processus de négociation salariale), et les programmes d’accueil ». [introductions to] les systèmes médicaux et scolaires ».
De nombreuses personnes interrogées se sont plaintes des difficultés à se faire des amis et à rencontrer des Norvégiens en dehors du travail.
« Il est très difficile pour tout le monde de se construire une vie privée ou de se faire des amis », se plaint Anna. « Certaines nationalités sont mieux accueillies que d’autres.
« Ce serait bien aussi d’être invité quelque part en dehors du travail », fait écho la chercheuse d’un autre pays nordique. « Ce n’est pas la culture locale. Les étrangers sont souvent assez seuls et entre eux.
Le chercheur bangladais a déclaré qu’il fallait mettre en place « un programme d’intégration » pour les familles des chercheurs. « Déménager dans un nouveau pays en tant que chercheur est très difficile si vous avez un conjoint et des enfants qui travaillent.
Élargir les sources de financement
M. Turnbull a affirmé que les chercheurs norvégiens dépendaient trop du financement du Conseil de la recherche de Norvège, qui avait tendance à être « politiquement influencé ».
« Ils pourraient stimuler les initiatives d’investissement dans la recherche par les entreprises », a-t-elle déclaré. « Une entreprise privée peut être intéressée par d’autres recherches, mais il peut être très coûteux pour elle d’investir dans la recherche.
Elle a également appelé à investir davantage dans les chercheurs en début de carrière. « Ce sont eux qui ont l’énergie et la volonté, mais ce sont aussi eux qui sont le moins soutenus ! Il y a trop peu d’appels pour les petits projets de démarrage ».
Le chercheur américain a déclaré que la Norvège devrait à la fois augmenter le financement du conseil de la recherche et « fournir un meilleur soutien administratif pour la rédaction de demandes de subventions dans les universités ».
Plus de postes permanents pour les chercheurs étrangers
Le chercheur nordique a déclaré que la Norvège devrait « établir davantage de possibilités d’emplois permanents ».
Marie, ancienne scientifique dans une entreprise de biotechnologie à Oslo, a déclaré que la Norvège avait besoin de « plus d’investissements dans les entreprises et les universités pour qu’il y ait réellement plus d’emplois ».
« Les opportunités sont tellement limitées qu’elles sont presque inexistantes », se plaint-elle. « De plus, de nombreux lieux de travail exigent que nous parlions couramment le norvégien, ce qui n’attire pas les étrangers, et la mentalité en matière de recrutement doit changer (ne pas se contenter d’embaucher quelqu’un que l’on connaît par l’intermédiaire de quelqu’un qui connaît quelqu’un).
Mener des recherches plus orientées vers l’international
Un chercheur, qui a préféré garder l’anonymat, a déclaré qu’un changement qui attirerait les chercheurs internationaux serait de « mettre davantage l’accent sur la recherche de pointe, de niveau international, plutôt que sur les travaux appliqués à l’échelle locale ».
Le chercheur américain a déclaré que la Norvège devrait « améliorer ou créer des bureaux de transfert de technologie » pour aider les chercheurs à commercialiser leurs découvertes.
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Réforme du système fiscal
Le chercheur américain a déclaré que nombre de ses homologues seraient dissuadés par les risques de double imposition.
Selon lui, la Norvège devrait « reconnaître le statut de report d’impôt des retraites américaines, comme les IRA et les 401k, et combler les lacunes qui conduisent à la double imposition ».
« Si la Norvège cherche à attirer des personnes de haut niveau avec des emplois de premier plan bien rémunérés, l’impôt international sur la fortune et l’exit tax l’empêchent vraiment d’attirer des personnes de haut niveau avec des emplois de premier plan bien rémunérés. [the country] d’attirer ces talents », a déclaré Mme Marie.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
