La volonté d’embaucher des personnes avec des lacunes dans leur CV n’a jamais été aussi grande, selon le NHO. En 2016, plus de 7 000 personnes ont été aidées à trouver un emploi par des entreprises d’emploi et d’insertion.
«Il existe de nombreux exemples d’entreprises qui recrutent de plus en plus de personnes qui auraient pu avoir un peu de mal sur le lieu de travail. Les entreprises ont vécu cela comme une main-d’œuvre bonne et stable, avec un faible taux d’absentéisme », a déclaré le directeur, Kenneth Stien, de Work & Inclusion à NHO.
La stratégie de recrutement « Ringer i Vannet », organisée par NHO, vise à ramener plus de personnes au travail grâce « entre autres », afin de réduire les risques pour l’employeur. Dans tout le pays, il existe 110 entreprises de travail et d’insertion.
«Pour l’individu, il s’agit de passer d’une existence passive percevant des allocations à une participation active à un emploi rémunéré. L’avantage économique est énorme », a déclaré
Stien.
La société de nettoyage et d’exploitation, Toma, a été mise en évidence comme une entreprise où « Ringer i Vannet » a connu un grand succès. Près de 40 salariés sont désormais entrés dans l’emploi via le dispositif.
Stien pense que davantage de personnes trouveront un emploi en 2017 grâce à des règles du travail plus simples et plus efficaces.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
