Un nouveau pas a été franchi cette semaine vers le lancement de la « réserve de talents de l’UE », la première plateforme numérique qui mettra en relation des postes vacants dans des professions en pénurie dans les pays de l’UE avec des demandeurs d’emploi non européens.
Les négociateurs du Parlement européen et du Conseil (qui représente les gouvernements de l’UE) se sont mis d’accord mardi sur les éléments clés de la plateforme, qui devrait faciliter le recrutement de ressortissants de pays tiers dans des secteurs tels que la santé, l’hôtellerie, la construction, les transports, l’informatique, l’ingénierie et les mathématiques.
« Les employeurs de tous les Etats membres et de tous les secteurs sont confrontés à d’importantes pénuries de main-d’œuvre et de compétences », indique un document de BusinessEurope, la confédération des organisations d’entreprises à Bruxelles.
« L’une des raisons du resserrement des marchés du travail est le changement démographique, avec environ un million de personnes en âge de travailler qui quittent actuellement nos marchés du travail chaque année et la perte prévue d’environ 30 millions de personnes en âge de travailler d’ici 2050, passant de 265 millions en 2022 à 236 millions en 2050 », a ajouté le groupe.
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L’eurodéputé suédois Abir Al-Sahlani, qui a mené les négociations sur la réserve de talents de l’UE, a déclaré : « Nous venons de franchir une nouvelle étape pour éviter que nos entreprises ne soient distancées par des pénuries de main-d’œuvre. La législation sur la réserve de talents est également un outil permettant de créer des voies d’accès plus sûres et légales à l’UE, tout en garantissant la protection des demandeurs d’emploi contre l’exploitation.
Dans l’ensemble, il s’agit d’un grand pas dans la bonne direction et d’un instrument permettant d’encadrer une discussion plus positive sur l’immigration : elle n’est pas nécessairement négative, mais peut être exploitée pour nous aider à retrouver notre avantage concurrentiel en tant qu’Union », a-t-elle déclaré.
Alors que les entreprises se félicitent de la nouvelle plate-forme, les syndicats affirment que les « professions en pénurie » appartiennent à des « industries à forte intensité de main-d’œuvre et sensibles à la fraude » et que la solution au manque de personnel « réside principalement dans l’amélioration des salaires et des conditions de travail pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants résidant déjà dans l’UE ».
Voici comment le système est censé fonctionner.
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Qu’est-ce que la réserve de talents de l’UE ?
La réserve de talents de l’UE vise à mettre en relation les « demandeurs d’emploi de pays tiers résidant en dehors de l’Union » et les « employeurs établis dans les États membres participants ».
Les pays de l’UE peuvent adhérer à la plateforme numérique sur une base volontaire. Les postes à pourvoir seront ceux figurant sur la liste des professions en pénurie de l’UE, qui sera élaborée par la Commission européenne sur la base des indications fournies par les États membres de l’UE et avec « d’éventuels ajustements nationaux et régionaux ».
Qui peut s’inscrire ?
En ce qui concerne les employeurs, qui incluent les agences de travail temporaire ou les intermédiaires, les Etats membres devront s’assurer qu’ils sont légalement établis dans le pays où la personne travaillera. Ils devront également respecter la législation relative aux conditions de recrutement et de travail, à la non-discrimination et à la protection contre la traite des êtres humains.
Les employeurs qui ont enfreint la loi seront suspendus ou retirés de la plateforme.
Les demandeurs d’emploi pourront créer leur profil en fournissant des informations sur leurs compétences, leurs qualifications, leur expérience professionnelle, leurs connaissances linguistiques, leur disponibilité pour commencer à travailler et leur pays de prédilection.
Ils pourront utiliser la plateforme pour rechercher des offres d’emploi, qui devront mentionner au moins le nom et les coordonnées de l’employeur, la description du poste, le lieu de travail et le salaire.
Les ressortissants de pays tiers qui participent à un partenariat de talents, une initiative de la Commission visant à aider les personnes à se préparer à un emploi dans l’UE grâce à une formation dispensée dans leur pays, pourront indiquer leurs qualifications dans leur profil.
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Combien cela coûte-t-il ?
La participation à la réserve de talents de l’UE est gratuite pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Qui gérera la plateforme ?
La Commission européenne mettra en place et gérera la plateforme. Les pays participants établiront des points de contact qui transmettront à l’équipe de l’UE les offres d’emploi et les listes de professions en pénurie.
Comme pour le portail EURES (EURopean Employment Services), les employeurs ne pourront pas publier directement des offres d’emploi.
Quelle sera la procédure d’immigration ?
La création de la réserve de talents de l’UE ne modifie pas les procédures d’immigration. Les permis de travail et de séjour seront délivrés par les États membres conformément à leurs règles d’immigration. Les pays seront toutefois libres de mettre en place des procédures accélérées pour les travailleurs sélectionnés par le biais de la réserve de talents.
La plateforme fournira également des informations sur les procédures d’immigration et les droits des travailleurs.
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Quand cela commencera-t-il ?
L’accord sur le texte législatif doit être formellement adopté par le Parlement européen et le Conseil avant d’entrer en vigueur. La Commission développera ensuite la plateforme.
La Commission a lancé une initiative pilote de réserve de talents en avril 2022 pour aider les personnes fuyant la guerre en Ukraine à trouver un emploi dans l’UE sur le portail EURES (EURopean Employment Services), devenu Europass. Les pays participants sont la Croatie, la Tchécoslovaquie, la Finlande, la Lituanie, la Pologne, la Slovaquie et l’Espagne.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
