Les employés de Statoil au milieu de la crise pétrolière ont été informés qu’ils recevront une prime de 5,5% pour 2015. Cela ne prend que trois mois après que tous aient reçu une indemnité de départ.
Nous le faisons pour un programme d’intéressement pour nos employés. Nous avons obtenu de bons résultats, en particulier en ce qui concerne le réalignement de l’entreprise, nous pensons donc que cela est juste, déclare le directeur de l’information Bård Glad Pedersen, Statoil NRK.
Il a déclaré que Statoil accordait des primes aux employés en fonction de leurs résultats par rapport à la concurrence. Après ce calcul, les employés devraient effectivement recevoir une prime globale de plus de 5,5 pour cent.
– Pendant ce temps, l’industrie est dans une transition et une période difficile, et donc nous avons légèrement baissé le bonus par rapport aux estimations suggéreraient, dit Pedersen.
Le salaire moyen dans le groupe était l’année dernière d’environ 1 million, mais la prime est accordée sur la base du salaire de base, qui est légèrement inférieur à celui-ci.
Statoil comptait environ 29 500 employés à la fin de 2015, mais pas tous les emplois du groupe mère, auxquels s’applique la prime.
L’entreprise a annoncé à la mi-décembre de l’année dernière qu’elle offrait des indemnités de départ à tous les employés, pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise. Fin 2016, Statoil réduira ses effectifs de 1 100 à 1 500 employés.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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