DNB a dépensé deux milliards de couronnes en indemnités de départ - 3
Logo DNB. Photo Norvège Aujourd’hui Médias.

En quatre ans, DNB a dépensé deux milliards de couronnes pour se débarrasser de ses employés grâce à des indemnités de départ.

Ce n’est qu’au cours du premier semestre 2016, que l’entreprise a dépensé un demi-milliard de couronnes en indemnités de départ, selon Dagens Næringsliv, qui a exposé les coûts des indemnités de départ dans les rapports trimestriels de l’entreprise.

Au cours des 18 derniers mois, la banque s’est débarrassé de près de 600 personnes grâce à des indemnités de départ.

Le délégué du groupe Vigdis Mathisen répond que DNB embauche de nouveaux employés tandis que des centaines de personnes reçoivent des indemnités de départ. Elle pense que la restructuration pourrait être basée sur une demande de nouvelles compétences.

– La banque a besoin d’un autre type d’expertise et devrait fonctionner avec plus de compétence grâce à la formation plutôt que de renoncer à beaucoup de bonnes compétences bancaires en offrant des indemnités de départ aux employés, dit-elle.

Le vice-président exécutif des ressources humaines de DNB, Solveig Hellebust, souligne que l’indemnité de départ n’est pas la seule option.

– Si quelqu’un est licencié, il obtient soit des indemnités de départ, soit un emploi en interne, soit un transfert vers un centre pour l’emploi où il peut utiliser le temps pour trouver un autre emploi, explique Hellebust.

Source : NTB scanpix / Norway.mw