Les travailleurs disent qu’ils préféreraient prendre leur retraite à l’âge de 66,1 ans. Une personne sur quatre a déclaré qu’elle préférerait travailler jusqu’à l’âge de 72 ans. En réalité, les personnes ont en moyenne 63,1 ans lorsqu’elles se retirent du marché du travail.

En moyenne, les gens veulent travailler quatre ans de plus qu’il y a dix ans, montre le baromètre annuel des seniors.

« C’est un très bon chiffre et une moyenne élevée. Le défi est que les gens prennent leur retraite beaucoup plus tôt qu’ils ne le souhaitent. Beaucoup de choses auraient été accomplies si nous avions pu travailler aussi longtemps que nous disons que nous le voulons », a déclaré la directrice Kari Østerud du Center for Seniors Policy (SSP) à l’agence de presse NTB.

Le bénéfice économique de continuer une année de vie professionnelle supplémentaire correspond, selon SSP, à environ 30 000 salariés, et 30 milliards de création de valeur accrue.

«Il y a cinq ans, l’objectif de la réforme des retraites était de permettre aux gens de travailler plus longtemps. Nous avons besoin de plus d’efforts si nous voulons atteindre cet objectif, les gens travaillent plus longtemps et aussi longtemps qu’ils le souhaitent », déclare Østerud.

Le plus satisfait

Le « Baromètre norvégien des politiques relatives aux seniors 2016 » a été réalisé par Ipsos pour le compte du SSP afin d’examiner les attitudes vis-à-vis des problèmes politiques des seniors sur le lieu de travail.

«En général, les chiffres sont stables. Depuis un certain temps, nous avons vu cette évolution positive dans laquelle les gens veulent travailler plus longtemps, mais cela semble stagner un peu », a déclaré Østerud.

Les réponses des travailleurs de plus de 60 ans montrent qu’ils sont en meilleure santé qu’auparavant, qu’ils sentent plus que les autres travailleurs qu’ils maîtrisent leur travail et qu’ils ont plus hâte que les autres d’aller travailler.

Cela se reflète dans les attitudes des gestionnaires et des travailleurs. Jusqu’à huit personnes sur dix pensent que les personnes de plus de 60 ans ont des performances au travail au moins aussi bonnes que celles de moins de 60 ans.

Kari Østerud souligne que ce n’est pas aussi surprenant.

« Ceux qui conservent leur emploi après avoir atteint l’âge de 60 ans le font parce qu’ils sont motivés, qu’ils s’épanouissent et possèdent des compétences « en demande ». Mais plus encore que cela, ils sont toujours capables de travailler et ils aiment ça », a-t-elle déclaré.

Source : NTB scanpix / Norway.mw