Femmes avec hijab.Photo : Carina Johansen / NTB Norway.mw
L’ombud contre la discrimination estime que la maison de retraite Blidensol à Stavanger enfreint la loi en refusant aux employés la possibilité de porter le hijab au travail.
L’ombudsman a examiné la décision du conseil d’administration des maisons de soins infirmiers de refuser à leurs employés le droit de porter des vêtements religieux ou politiques au travail.
La conclusion est que la décision est contraire à la discrimination illégale fondée sur l’appartenance ethnique, la religion et la conviction. Le conseil d’administration de Blidensol ne changera pas sa décision.
– Le Conseil a récemment reçu l’évaluation de l’ombud pour l’égalité et la non-discrimination des décisions de la maison de soins infirmiers concernant leur uniforme général et neutre. Le conseil d’administration va maintenant examiner le droit de recours et le délai de recours qui nous est imparti, écrit la vice-présidente du conseil d’administration de Blidensol, Kirsten Smedvig, dans un e-mail à NRK.
LDO est une autorité consultative et non législative. Les décisions peuvent faire l’objet d’un recours devant le tribunal pour l’égalité, qui peut réexaminer l’affaire.
Stavanger, avec qui Blidensol a conclu un accord, a critiqué la maison de soins infirmiers privée pour l’interdiction et a déclaré qu’ils s’attendaient à ce que la maison de soins infirmiers s’adapte si leur décision s’avère illégale.
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