Une nouvelle étude réalisée par NRK news a montré que Nav, qui, entre autres fonctions, cherche à lutter contre l’absentéisme élevé, a encore plus d’absences que les lieux de travail en général.
Dans plusieurs comtés, les absences pour cause de maladie sur les lieux de travail de Nav étaient en moyenne de 8,2 % en 2016. C’est environ 2 % de plus que la moyenne nationale pour tous les emplois.
Les chiffres s’appliquent aux salariés des organisations de travail et de prévoyance. À l’échelle nationale, Nav un pourcentage de congés de maladie de 7,3% l’année dernière. C’était aussi au-dessus de la moyenne nationale.
« Nous ne sommes pas satisfaits d’un taux d’absence moyen de 7,3 % pour 2016. Nous pensons qu’il est trop élevé et nous allons donc travailler pour le réduire », a déclaré la DRH de Nav, Inger-Johanne Stokke.
Le directeur des ressources humaines pense que de nombreuses caractéristiques de Nav expliquent en partie pourquoi l’absentéisme y est plus élevé que dans d’autres emplois.
« Nous avons de nombreux employés en première ligne, où il y a des périodes de forte pression de travail », a déclaré Stokke. Elle a également souligné que l’âge supérieur à la moyenne des employés était une cause possible.
«En outre, nous savons qu’un pourcentage élevé de femmes employées et un âge moyen relativement élevé des employés sont des facteurs importants pour les congés de maladie. Dans notre métier, nous avons les deux ; nous avons beaucoup de femmes et une moyenne d’âge élevée.
Nav à Sor-Trondelag a un taux d’absence de 7,2%. Ce n’est pas quelque chose dont le réalisateur, Bernt Asle Arntsen, est satisfait. Il dit que le personnel rencontre souvent des personnes qui sont dans des situations difficiles, et pense que cela peut être une cause contributive d’absentéisme.
« Être placé dans de telles positions sur une période de temps est un défi. Il est important pour nous de veiller à ce que nos employés améliorent leurs compétences pour pouvoir résister à des réunions aussi difficiles avec nos utilisateurs.’
Plusieurs des employés interrogés par NRK pensent que Nav ne prend pas suffisamment soin de leurs employés. Cependant, ils n’exprimeront pas leurs critiques.
Le directeur de Nav dans le Nord-Trøndelag, Vegard Rydningen, a déclaré que c’était quelque chose sur lequel l’organisation passait beaucoup de temps.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
