NAV. Photo : La Norvège aujourd’hui Media
Lorsque la ministre du Travail et des Affaires sociales Anniken Hauglie a prolongé la période de licenciement de 30 à 52 semaines l’année dernière, les employés sont les perdants selon un nouveau rapport.
Après la prolongation de la période de mise à pied, il y a beaucoup plus de personnes qui sont au chômage pendant une période plus longue. Cela ne conduit pas à un autre emploi et beaucoup ne travaillent pas pendant toute la période de mise à pied avant de chercher de nouveaux emplois, même s’ils ont été licenciés, écrit VG.
Mercredi, Nav a publié un rapport sur la façon dont les changements dans les politiques de licenciement ont influencé ceux qui sont licenciés.
-La personne mise à pied est moins payée pendant cette période et perd son salaire. Si une personne est licenciée au fil du temps, cela peut entraîner une perte financière importante, elle aura un vide dans son CV et il peut être plus difficile de retrouver un emploi, explique le conseiller principal Johannes Sørbø de Nav.
Il a rédigé un rapport qui conclut que les changements dans la période de mise à pied doivent être effectués avec prudence.
Hauglie dit qu’il y a place à amélioration dans le système actuel, et elle est prête à le resserrer à nouveau.
– Je pense que le rapport est intéressant parce que tout l’objectif des changements était de permettre aux entreprises en déclin de conserver l’expertise en période d’incertitude. Cependant, il y a quelques dilemmes ici : plus la période de mise à pied est longue, plus les congés sont longs, a-t-elle déclaré.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
