Job.Photo: PixabayLa peur de perdre son emploi est la principale raison pour laquelle un quart de ceux qui découvrent des conditions inacceptables sur leur lieu de travail choisissent de ne pas s’exprimer.
Beaucoup de ceux qui se plaignent sont réprimandés, traqués et poussés à cesser de fumer. Telles sont les conclusions de l’enquête annuelle « Baromètre norvégien de la gestion ».
– Dans certaines entreprises, il existe un processus de licenciement quasi automatique contre les employés qui sont des « dénonciateurs », affirme le dirigeant syndical Audun Ingvartsen de l’Association de gestion .
Le « Arbeidsforsknings instituttet » a mené l’enquête au nom des dirigeants de l’organisation.
Près de 3 300 cadres et cadres intermédiaires ont participé à l’enquête, et plus de la moitié d’entre eux ont connu des conditions inacceptables au sein de leur entreprise. Un sur quatre a déclaré avoir omis d’avertir de telles conditions.
Parmi ceux qui ont choisi de porter plainte, 45% ont déclaré avoir par la suite fait l’objet de médisance, tandis que 26% ont été réprimandés par leurs supérieurs. 17% déclarent que leur carrière a été endommagée ou détruite, tandis que 9% ont été évincés de leur poste.
L’avocate Birthe Eriksen, titulaire d’un doctorat de l’Université de Bergen en droit des travailleurs à l’information, estime que l’enquête confirme d’autres études similaires réalisées ces dernières années.
– D’après mon expérience, le climat est devenu plus difficile pour les lanceurs d’alerte ces dernières années, déclare Eriksen.
Source : NTB scanpix / Norway.mw
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