Les travailleurs de remplacement doivent recevoir au moins les mêmes salaires et conditions de travail que les employés.

Les syndicats et la fédération ont gagné devant le tribunal du travail concernant l’égalité de traitement des agences de placement.

La décision unanime du tribunal du travail (Arbeidsretten) stipule qu’«en vertu de la loi 8A, les articles 6 et 7 de la convention du travail doivent être compris de telle sorte que toute personne employée par des agences de placement liées par l’accord de fabrication devrait avoir au moins le même salaire et les conditions de travail en tant que salariés de l’entreprise qui embauche ».

– Je suis très heureux, et aussi très soulagé qu’il soit désormais possible de mener un travail syndical au sein des agences de recrutement, commente le secrétaire syndical de Fellesforbundet, Knut Øygard.

Aucune ouverture pour aucune exception

Le tribunal du travail a reconnu que le syndicat avait raison dans son avis sur le règlement de l’accord tarifaire de 2012 – concernant les règles d’égalité de traitement, et que les objections soulevées par NHO et la Fédération des industries norvégiennes étaient invalides .

La Fédération des industries norvégiennes n’était pas d’accord sur le point de savoir si les agences de placement étaient liées par l’accord industriel pour la nouvelle période tarifaire valable à partir d’avril 2016 concernant les salaires et les conditions de travail dans lesdites agences ou si les entreprises de placement pouvaient adhérer à leur propre convention collective, comme cela était stipulé dans un règlement spécial dans le cadre de la loi sur l’environnement de travail de l’année dernière.

Le règlement a été soumis dans le cadre de l’introduction de la directive sur les agences de placement de l’UE. L’interprétation si différente de la réglementation par les deux parties a conduit le litige à être porté devant le tribunal du travail.

– Clarification importante

Le tribunal du travail estime qu’il ne fait aucun doute que les parties dans le règlement principal de 2012 ont convenu qu’il existe une loi sur les travailleurs – qui est conçue pour qu’elle s’applique à tout moment.

« Il n’y a dans les documents écrits soumis au tribunal du travail sur le processus de négociation et de médiation aucune trace d’autre chose qu’une fixation ni du taux de salaire ni de la rémunération et des conditions de travail », selon le jugement.

– Maintenant, les parties ont reçu une clarification importante, et nous savons maintenant comment l’accord doit être compris, selon la directrice des services tarifaires et membres de NHO, Nina Melsom.

Source : NTB scanpix / Norway.mw