Les immigrantes s'intègrent moins bien que les hommes - 3

L’intégration des femmes immigrées dans les programmes d’introduction est bien pire que celle des hommes, selon des chiffres récents de Statistics Norway (Statistisk sentralbyrå – SSB).

Selon SSB, le programme d’introduction est la plus grande mesure de politique d’intégration jamais entreprise en Norvège, c’est l’outil d’intégration numéro un de l’État. Il est devenu évident que, contrairement à l’intention du gouvernement, les femmes s’en tirent moins bien que les hommes.

Lorsque le Premier ministre Erna Solberg de Høyre (H) a présenté le rapport sur les perspectives du gouvernement fin mars, elle a souligné que les femmes et les immigrés doivent travailler plus qu’ils ne le font actuellement pour financer l’État-providence de l’avenir.


«Notre société de bien-être repose sur plus d’efforts de travail de tous ceux qui travaillent moins que la moyenne. Le potentiel est le plus grand parmi les femmes immigrantes », a-t-elle souligné.

Les nouvelles statistiques montrent que seulement la moitié des femmes travaillent ou étudient un an après la fin du programme d’introduction, et la tendance va également dans la mauvaise direction.

En 2015, 49 % étaient en emploi ou en formation, alors qu’en 2013 et 2014, les pourcentages étaient respectivement de 52 et 50 %. Selon Statistics Norway, les femmes les plus jeunes réussissent mieux que les plus âgées.

La participation triplée n’a toujours pas aidé

Le nombre de participants au programme a presque triplé depuis 2005, et six personnes sur dix qui y ont participé travaillent ou étudient après avoir terminé le programme.


Développer et intégrer sont les objectifs du dispositif.


Le rapport indique que les hommes de moins de 30 ans ont atteint l’objectif des politiciens d’au moins 70 % de devenir actifs sur les marchés du travail ou de l’éducation. Mais chez les femmes, le chiffre est de 50 %.


Le pourcentage de femmes et d’hommes participant au programme est stable et la plupart ont moins de 35 ans. La répartition par âge entre les femmes et les hommes est similaire.


Quel genre de fond

Statistics Norway n’a pas d’analyse claire des raisons pour lesquelles les femmes dépendent des hommes en matière d’intégration, mais indique que de nombreuses femmes immigrées viennent de pays où la participation des femmes à la main-d’œuvre ou à l’éducation est nettement plus faible qu’en Norvège.

Le rapport SSB souligne également que l’inégalité dans le pays ou l’origine, la langue, le contexte culturel et l’expérience professionnelle parmi les réfugiés peut être un défi majeur dans de nombreuses municipalités, où la composition des participants peut être en constante évolution.

Les groupes de personnes les plus susceptibles d’aller travailler ou étudier varient un peu d’une année à l’autre. Les anciens participants d’Érythrée et d’Éthiopie ont constamment des niveaux élevés d’emploi et d’éducation. La réalisation des objectifs était élevée tant pour les hommes que pour les femmes.


Les personnes d’origine somalienne et irakienne, en revanche, affichent une faible participation au travail ou à l’éducation. Les personnes qui sont venues en Norvège en tant que demandeurs d’asile affichent également de meilleurs résultats sur les marchés du travail et de l’éducation que les réfugiés transférés.


Santé et commerce

La plupart des personnes qui ont participé au programme d’introduction trouvent du travail dans les services de santé et sociaux, le nettoyage, le commerce de détail, la réparation de véhicules automobiles et les services de restauration.


Au total, 48 % des diplômés du programme d’introduction en 2012 et 2013 ont trouvé un emploi un an plus tard. Environ 25 % travaillaient dans les services sociaux et de santé et 14 à 15 % dans les services de nettoyage.

Les femmes sont les plus fortement représentées dans les services de santé et les services sociaux, tandis que les hommes dominent le commerce de détail et l’emploi dans les ateliers.

© NTB Norway.mw / La Norvège aujourd’hui