KONGSBERG a reçu un total de 1500 candidatures pour 113 postes d’été cette année, et 46 des étudiants sélectionnés cette année sont des femmes.

Au total, 41% des étudiants d’été qui rejoignent KONGSBERG cette année sont des femmes, ce qui représente une augmentation de 11% par rapport à 2016.

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«Nous sommes ravis que tant de personnes talentueuses se tournent vers nous KONGSBERG pour un emploi d’été pertinent. Il est également très gratifiant de constater que la proportion de femmes qui postulent a continué d’augmenter, à tel point que presque tous les autres étudiants d’été cette année sont des femmes.

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Nous croyons fermement que la diversité sur le lieu de travail ajoute de la valeur et nous voulons jouer un rôle clé en encourageant encore plus de femmes à choisir des études axées sur la technologie. Un emploi d’été qui offre la possibilité de tester la théorie dans un environnement pratique est un moyen important de motiver les étudiants à travailler dur tout au long de leurs études », déclare Geir Håøy, PDG et président de KONGSBERG.

Un projet ou un job d’été dans un département technique

KONGSBERG propose deux jobs d’été différents: travailler sur un projet spécifique ou un job d’été dans un département technique. Les projets sont généralement le choix le plus populaire.

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Le projet «Subsea» de Kongsberg Maritime et le projet «LocalHawk» de Kongsberg Defence Systems ont reçu le plus de candidatures, avec respectivement 482 et 449 étudiants souhaitant participer à ces projets.

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«Les étudiants font face à des défis passionnants et pertinents tout au long du programme de huit semaines au cours duquel ils travaillent sur des projets et des tâches spécifiques sous la supervision étroite de nos technologues. Nous apprenons beaucoup de leurs nouvelles connaissances et des différentes manières dont ils abordent les enjeux technologiques. C’est amusant et inspirant de voir comment ils nous mettent au défi », déclare Håøy.

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«Les emplois d’été offrent une expérience de travail précieuse qui est utile à la fois pour les études en cours des étudiants et le moment venu pour eux de postuler à des emplois à la fin de leurs études. Les étudiants qui excellent particulièrement au cours de l’été ont également de bonnes chances d’obtenir un contrat leur assurant un emploi à la fin de leurs études », souligne Håøy.

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Le premier projet spatial

KONGSBERG a un total de neuf projets, dont plusieurs se sont déroulés sur plusieurs années. Cette année, un nouveau projet d’été spécialisé axé sur l’espace, appelé «Starburst», a été lancé. Le projet est une collaboration entre plusieurs entreprises de l’industrie aérospatiale norvégienne, et les 15 étudiants sélectionnés travailleront dans ces entreprises, en vue d’un «examen» final qui impliquera de libérer un ballon à haute altitude depuis le centre spatial d’Andøya en août.

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– Notre projet «Starburst» est l’une des nombreuses opportunités intéressantes. Ce sera la première fois que nous organiserons un programme d’été pour étudiants dans l’espace. Les étudiants travaillant sur ce projet travailleront également dans différentes entreprises de l’industrie aérospatiale norvégienne, ce qui signifie qu’ils devront travailler ensemble vers un objectif final. Ce format est très similaire à la façon dont nous travaillons chaque jour chez KONGSBERG avec nos partenaires commerciaux », déclare Håøy.

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