Le déclin s’est inversé. Les entreprises norvégiennes ont besoin d’une expertise de plus en plus grande, en particulier parmi les ingénieurs et les personnes ayant une formation professionnelle, selon NHO.

Trois entreprises NHO sur cinq ont besoin de recruter des employés plus qualifiés et spécialisés, a montré le dernier « baromètre des compétences » de NHO, qui a été présenté lundi.

Au total, 5 557 entreprises ont participé à la quatrième enquête du genre. Par rapport à l’année dernière, les exigences en matière de compétences ont augmenté de 7 %. Cela peut être dû au fait que les entreprises envisagent l’avenir avec plus d’optimisme depuis la baisse des prix du pétrole, estime la directrice de NHO, Kristin Skogen Lund.

«Plusieurs industries connaissent actuellement une croissance et des perspectives plus prometteuses. Cela signifie qu’un plus grand nombre d’entre eux ont besoin de nouvelles personnes et de nouvelles compétences », a-t-elle déclaré à l’agence de presse NTB.

Écart

Dans le même temps, Skogen Lund estime qu’il existe un écart entre l’offre et la demande d’expertise. La croissance est l’une des explications, une autre est que de nombreuses entreprises sont dans une phase de conversion et ont besoin de compétences différentes pour s’adapter à de nouveaux produits, services et marchés.

« Une troisième explication est que certains n’ont pas les compétences dont ils ont besoin. C’est sérieux et nous dépendons d’une interaction plus étroite entre l’éducation et les entreprises. Cela devient de plus en plus important à mesure que le taux de changement dans les entreprises augmente», a déclaré le
directeur de l’ONH.

Le baromètre montre que le manque d’expertise a eu des conséquences graves pour un certain nombre d’entreprises. Quatre sur dix indiquent qu’ils ont perdu des clients ou des parts de marché, tandis que presque autant ont déclaré avoir suspendu ou reporté l’expansion de l’entreprise. Une entreprise sur cinq a dû réduire la capacité de l’entreprise en raison d’un manque de compétences appropriées.

Besoin d’ingénieurs et de travailleurs qualifiés

Les artisans sont en tête de liste lorsque les entreprises membres de la NHO anticipent leurs futurs besoins en compétences. Le baromètre a montré que plus de 50 % des entreprises interrogées ont besoin de personnes ayant suivi une formation professionnelle de l’enseignement secondaire supérieur ou de diplômés universitaires en sciences, artisanat et matières techniques.

Ingénieurs et techniciens ont suivi. 46 % des entreprises ont déclaré qu’elles auront plus ou moins besoin d’employés ayant une formation en ingénierie, en particulier en électricité, en construction et en mécanique. Il s’agit d’une augmentation par rapport aux deux années précédentes de 17 % (2016) et de 19 % (2015) respectivement.

« Les entreprises disent également que la numérisation et l’automatisation rendront encore plus important une formation spécialisée », a déclaré Skogen Lund.

Différences entre les secteurs

Il existe une différence entre les industries en termes de besoins en éducation. Sept entreprises sur dix au sein des fédérations pétrolières et gazières norvégiennes, Energy Norway et Abelia, ont déclaré avoir besoin de plus d’employés titulaires d’une maîtrise.

En revanche, les entreprises ont peu besoin de personnes formées en sciences humaines et esthétiques, ou en santé et sports, selon le baromètre.

« Plus besoin de connaître toutes les possibilités offertes par les matières professionnelles, et nous devons avoir des clauses d’apprentissage efficaces dans les appels d’offres publics. Nous avons également besoin d’un coup de pouce technologique dans l’ensemble du système éducatif », a déclaré Skogen Lund.

Six entreprises sur dix interrogées ont déclaré qu’il pourrait être approprié d’augmenter les compétences de l’entreprise en facilitant l’obtention de lettres professionnelles par les membres du personnel ou en réussissant un diplôme officiel d’apprentissage dans un métier du bâtiment ou de l’artisanat.

© NTB Norway.mw / La Norvège aujourd’hui