L’UE va durcir les règles pour les travailleurs externalisés. La directrice de la NHO, Kristin Skogen Lund, préfère plus de flexibilité.
L’UE mène actuellement des négociations finales sur une révision de la directive de 1996 sur l’expatriation. Cela signifie que de nouvelles règles sont à venir pour environ deux millions de travailleurs temporaires qui fournissent des services dans des pays autres que leur pays d’origine.
Les nouvelles règles peuvent être problématiques pour l’industrie norvégienne, craint la directrice de la NHO, Kristin Skogen Lund.
Elle fait spécifiquement référence à la proposition actuelle sur la table d’introduire une limite de temps pour le déploiement. Aujourd’hui, une telle limite n’existe pas.
Préoccupé par le court délai
La Commission européenne a présenté sa proposition de réforme en mars de l’année dernière. La Commission a alors proposé un délai de 24 mois. Après cela, les règles du travail dans le pays vers lequel vous êtes envoyé seront pleinement applicables.
La France et plusieurs autres États membres se sont, à leur tour, battus pour un délai plus court. Lundi soir, le Conseil des ministres de l’UE s’est prononcé sur une proposition de compromis fixant la limite à un maximum de 18 mois.
C’est trop court, dit Skogen Lund. Elle avait préféré une limite plus généreuse de 36 mois.
« Nous dépendons de la flexibilité de ce système, notamment lorsqu’il s’agit de construire de grands navires et d’autres installations comme nous le faisons dans l’ouest de la Norvège, souvent dans des endroits assez petits qui dépendent entièrement de la main-d’œuvre importée », explique Skogen Lund.
LO-optimisme
Le directeur de la NHO s’est rendu mardi à Bruxelles dans le cadre d’un séminaire sur les questions d’emploi avec le président de la LO Hans-Christian Gabrielsen et le secrétaire d’État Christl Kvam (H) au ministère du Travail et des Affaires sociales.
LO estime que la réforme peut être une victoire pour les travailleurs.
– C’est un pas important dans la bonne direction. Cela donnera aux travailleurs détachés de meilleurs droits et une protection accrue », a déclaré Gabrielsen.
Selon lui, le terme « travailleur détaché » est presque devenu synonyme de dumping social ces dernières années. L’espoir est que les nouvelles règles aideront à surmonter ces problèmes.
À travail égal, salaire égal
L’objectif global de la proposition de réforme de la Commission européenne était de garantir un salaire égal pour un travail égal lorsque le lieu de travail est le même.
– C’est juste pour les travailleurs détachés qui méritent des conditions de travail égales. Et c’est juste pour les employés locaux qui ne veulent pas que leurs niveaux de salaire soient sapés », a déclaré la commissaire européenne au travail Marianne Thyssen.
La question a cependant profondément divisé l’UE et les négociations sur la proposition ne sont pas encore tout à fait en ligne.
Ce sont surtout les États membres d’Europe orientale et centrale qui se sont montrés sceptiques. Ils pensent qu’il est injuste qu’ils ne puissent plus se prévaloir de l’avantage concurrentiel des niveaux de salaire inférieurs.
© NTB Norway.mw / La Norvège aujourd’hui
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