Le nombre de mères qui travaillent à plein temps a considérablement augmenté au cours des dix dernières années.
«Cela est dû à une politique d’égalité des sexes qui fonctionne», a déclaré le conseiller principal, Ole Sandvik, de Statistics Norway (Statistics Norway, SSB).
Les nouvelles statistiques de SSB proviennent de l’Enquête sur la population active, qui montre qu’entre 2006 et 2016, le pourcentage de mères qui travaillent à temps partiel est passé de 37,4 à 28,7%.
«Il y a encore beaucoup de mères qui ne travaillent pas, mais en regardant celles qui travaillent, il y a une augmentation étonnamment forte du pourcentage qui travaille à temps plein. C’est un bon résultat du point de vue de l’égalité », a déclaré Sandvik au journal Dagsavisen.
De 2006 à 2016, l’emploi à temps plein a augmenté de 11% chez les mères au total, tout en augmentant de 17% chez les mères d’au moins trois enfants.
«Il est toujours vrai que le nombre d’enfants et l’âge des plus jeunes jouent un rôle dans la question de savoir si les mères travaillent et dans quelle mesure elles travaillent. Pour les pères, nous voyons peu de cet effet, à part les pères avec les plus jeunes enfants ».
Sandvik a souligné, en particulier, la différence entre les absences temporaires parmi les personnes ayant des enfants âgés de 2 à 3 ans après la déduction du congé parental. Ici, le nombre était presque le même entre les parents en 2016, tandis qu’en 2006, les mères ayant des enfants de cet âge avaient un absentéisme presque 70% plus élevé que les pères.
«Cela reflète également d’autres développements dans la société. Les femmes suivent une éducation plus longue qu’auparavant, elles ont des enfants plus tard dans la vie et davantage de femmes occupent des postes de direction », a déclaré Sandvik.
© NTB Norway.mw / La Norvège aujourd’hui
