Emplois en finance.Photo: pixabay.com
Les hommes gagnent 20% de plus que les femmes dans la finance. Maintenant, l’industrie met en œuvre des mesures pour réduire cet écart salarial.
Le salaire annuel moyen des femmes en pourcentage du salaire des hommes était de 80,2 % dans la banque et les assurances en 2016. Cela a été montré dans l’un des indicateurs d’égalité des sexes pour Finansforbundet et Finans Norge en mars de l’année dernière.
« Ce n’est pas quelque chose avec lequel nous pouvons vivre. Maintenant, nous travaillons systématiquement à réduire l’écart salarial et à accroître l’égalité entre les femmes et les hommes dans la finance », a déclaré la députée Bente H. Espenes, dans l’Association des finances au journal Dagens Næringsliv.
La Finance Association et Finans Norge ont préparé cinq mesures pour lutter contre le problème. (1) Organisation systématique des efforts d’égalité hommes-femmes dans les entreprises, (2) mesures pour promouvoir l’égalité salariale, (3) mesures de recrutement, de retraite et de mobilité interne, (4) mesures pour assurer l’accès et le développement des talents féminins, et (5) mesures pour le congé parental et aussi pendant la phase des tout-petits.
« Pour ce faire, il doit être réalisable dans chaque entreprise et il doit être ancré au sommet. Il s’agit de donner des chances égales aux hommes et aux femmes dans la finance. Afin de réduire l’écart salarial, davantage de femmes doivent occuper des postes de direction », a déclaré Espenes.
Dans toutes les professions, le salaire mensuel moyen des femmes s’élevait à 86 % des salaires des hommes en 2016.
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