Accord sur la pension de vieillesse pour 800000

Accord sur la pension pour 800000 personnes travaillant pour l’Etat et la municipalité

Après de longues négociations nocturnes, il y a un accord sur un régime de retraite public pour 800 000 employés norvégiens travaillant pour l’État et les municipalités.

Tard vendredi soir, les négociations en étaient aux étapes finales, et pendant la nuit et au petit matin, les parties sont parvenues à un accord. L’accord sera présenté lors d’une conférence de presse samedi à 13 heures.

– Nous sentons que nous sommes entendus et que le climat est propice aux négociations, nous sommes donc optimistes que ce sera une solution d’ici vendredi, a déclaré à NTB la dirigeante syndicale, Mette Nord, plus tôt cette semaine.

Échoué

La réforme des retraites introduite en 2011 n’a été que partiellement mise en œuvre dans le secteur public après l’échec des négociations sur les retraites de la fonction publique en 2009. Entre-temps, le régime s’est de plus en plus dégradé pour les jeunes travailleurs en raison de l’introduction de ce qu’on appelle l’ajustement en fonction de l’âge .

Après les élections, des signaux ont été signalés pour la reprise des pourparlers et, le 7 février, des négociations sur la pension de retraite pour environ 800 000 employés ont été engagées pour l’État et les municipalités.

Les employés étaient représentés par LO, Unio, YS et les universitaires, tandis que le côté employeur était représenté par le ministère du Travail et des Affaires sociales, KS, Spekter et la municipalité d’Oslo.

L’accord, tel qu’il est maintenant convenu, sera ratifié après le vote dans les différentes associations.

Plan de retraite anticipée (AFP)

Les parties se sont réunies vendredi à midi pour une dernière réunion de négociation au cabinet de la ministre du Travail et des Affaires sociales, Anniken Hauglies (conservateurs). Tard dans la nuit de vendredi, il était encore incertain si les négociations seraient conclues ou se termineraient par une autre pause.

Les détails de l’accord ne sont pas encore connus du public, mais après ce que NTB a été informé, les parties ont convenu d’introduire un système AFP dans le secteur public, qui est largement similaire à celui du secteur privé, mais avec un soi-disant régime de pension de retraite conditionnelle intégré. Il garantira le droit à un complément à vie au régime national d’assurance pour ceux qui n’ont pas droit à l’AFP ordinaire, et c’était l’une des revendications les plus importantes de l’Organisation des employeurs lors des négociations.

Dans le secteur public aujourd’hui, le régime AFP est purement un régime de préretraite pour ceux qui doivent prendre une retraite anticipée et les salariés ne peuvent pas, comme dans le secteur privé, à la fois souscrire à l’AFP et continuer à travailler en même temps.

Parmi les questions qui ont été les plus difficiles au cours des négociations, il y a l’exigence d’un régime de retraite anticipée distinct pour les personnes incapables de travailler après 62 ans, ainsi que la modification des règles pour les groupes professionnels avec des limites d’âge particulières, comme la police et les infirmières. .

Faits sur les pensions professionnelles publiques

Depuis le 7 février, les parties du secteur public ont négocié une pension révisée de la fonction publique. La date limite pour parvenir à un accord a expiré le vendredi 2 mars.
Dans les négociations, la partie patronale a été représentée par le ministère du Travail et des Affaires sociales, KS, Spekter et Oslo, tandis que les salariés ont été représentés par LO, Unio, YS et les universitaires.
La réforme des retraites introduite en 2011 n’a été que partiellement mise en œuvre dans le secteur public après l’échec des négociations sur un régime de retraite de la fonction publique en 2009.
Une tentative de négociation au printemps 2016 a été bloquée après que le ministère a rejeté la revendication du droit de grève concernant les pensions de retraite.
Les pensions professionnelles publiques étaient autrefois qualifiées de «pension d’or» qui garantissait aux employés 66 pour cent du salaire le plus élevé de leur carrière après 30 ans d’emploi. L’introduction de l’ajustement en fonction de l’âge en 2011 a aggravé progressivement le régime pour les jeunes salariés.
La facilitation d’un régime de retraite anticipée (AFP) révisé dans le secteur public, la coordination avec le régime national d’assurance, des limites d’âge spéciales pour certains groupes professionnels, la suppression progressive des régimes antérieurs et ce qui devrait être inclus comme base de pension ont été parmi les principaux sujets pendant les négociations.