La majorité du Parlement a adopté jeudi la proposition du Parti travailliste qui demande au gouvernement de durcir fortement les règles d’embauche de main-d’œuvre temporaire.
« C’est un grand jour pour la main-d’œuvre norvégienne », déclare Arild Grande, porte-parole d’Aps pour la vie professionnelle.
Avec la décision dans la boîte, le gouvernement est tenu de modifier la loi sur l’environnement de travail afin de restreindre les embauches temporaires et de protéger à la place le fait qu’on leur offre des postes permanents à temps plein qui devraient être la norme dans la vie professionnelle norvégienne. La proposition a été soutenue par SV, Rødt, Sp, KrF et MDG.
« La décision d’aujourd’hui impose un durcissement important de la réglementation régissant l’embauche de main-d’œuvre temporaire et une interdiction des contrats de travail dans le secteur de l’emploi avec des « employés permanents sans rémunération entre les affectations ». En outre, la majorité du Parlement exige un contrôle plus strict pour supprimer les embauches illégales, », a déclaré Grande.
« Il est important d’assurer une vie professionnelle sérieuse pour nous tous, et il est important d’assurer la sécurité de la vie quotidienne de l’individu », affirme-t-il.
Les six partis demandent au gouvernement d’apporter des changements rapidement afin que le Parlement puisse traiter ce dossier avant l’été.
La secrétaire de LO, Trude Tinnlund, est très satisfaite et estime que cette décision est une étape importante vers une vie professionnelle plus sûre. Elle dit qu’il s’agit d’un ordre clair pour les travaux de la ministre du Travail et des Affaires sociales, Anniken Hauglies (H), sur les amendements à la loi sur l’environnement de travail, et ce qu’il doit contenir sur la définition de l’emploi permanent et le resserrement des employés temporaires. .
«Bien sûr, nous voulions aller plus loin, mais lorsque KrF contribue désormais à la majorité, il y a un signal fort d’un changement dans la politique du travail. Hauglie a déclaré qu’elle allait nettoyer les conditions d’esclavage dans l’industrie du recrutement. Maintenant, elle doit accoucher », explique Tinnlund.
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