Postuler à un emploi en Norvège n’est pas seulement une question de CV et d’expérience. Deux professionnels internationaux et un expert en ressources humaines expliquent à Mari Wachelke que tout est question de conversations, de contexte culturel et d’une bonne dose de patience.
Voici ce que personne ne vous dit – mais que vous devez vraiment savoir.
Très peu d’entretiens, mais des centaines de conversations
Kyle McClenahan, 35 ans, originaire de Californie, vit en Norvège depuis 12 ans et travaille comme conseiller en opérations de croissance chez Vouch. Lorsqu’on lui demande combien d’entretiens il a passés en Norvège, sa réponse est surprenante : « Très peu d’entretiens planifiés, mais des centaines de conversations et le suivi des présentations – c’est une grande partie du travail ».
Pour lui, l’une des différences culturelles les plus frappantes est l’importance accordée par la Norvège à un parcours professionnel clair et linéaire. « En Norvège, les gens ont tendance à suivre la même direction tout au long de leur vie professionnelle. C’est différent de la Californie, par exemple, où il est plus courant d’avoir un parcours diversifié et de changer plus souvent de secteur ou de rôle », explique-t-il.
Une autre caractéristique importante à laquelle il faut s’habituer est le silence radio. Il est très courant d’être « ghosté ». Ne pas répondre est normalisé ici, mais si le recruteur ou l’entreprise est intéressé par votre profil, ils vous contacteront des mois plus tard – ils ne considèrent pas le temps écoulé comme problématique. »
En ce qui concerne les choses à éviter, M. McClenahan est très clair : « Ne critiquez jamais la Norvège ou les Norvégiens. C’est une culture de consensus : l’équipe aimerait savoir que vous comprendrez la Norvège et que vous vous intégrerez. D’après mon expérience, c’est un sentiment très répandu. Montrer que vous faites un effort est une forme de flatterie. Ils aiment voir l’effort d’intégration. Moins vous vous distinguez, plus vous vous distinguez en tant que candidat. Se plaindre ou critiquer n’est pas perçu comme un trait positif ».
Pour terminer sur une bonne note, il suggère d’adopter une attitude proactive : « La chose la plus efficace est de trouver un moyen d’assister à des événements, à des webinaires et de nouer des relations. La distance entre les personnes est faible – vous devez montrer votre visage, être présent. Cela ne vous garantira pas d’obtenir le poste, mais c’est le meilleur moyen d’apprendre à connaître l’entreprise et, pour l’entreprise, d’apprendre à vous connaître.
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Une fois qu’on est dedans, on est dedans
Donata Marciulionyte, 32 ans, originaire de Lituanie, a quitté le Royaume-Uni pour s’installer en Norvège il y a six ans. Aujourd’hui, elle est spécialiste principale en marketing chez Hystar, mais son parcours pour décrocher un emploi n’a pas été facile. Au cours des trois premières années, elle a envoyé plus de 200 candidatures, qui n’ont débouché que sur 25 entretiens.
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Ce qui la surprend le plus par rapport à la recherche d’emploi dans d’autres pays, c’est la longueur du processus, même pour les candidats hautement qualifiés. « Je rencontre ou j’entends constamment parler d’internationaux très instruits qui obtiendraient un excellent emploi en quelques secondes dans d’autres pays, mais qui doivent attendre jusqu’à six mois avant d’obtenir une opportunité ici. C’est vraiment difficile, quelles que soient leur formation et leur expérience ».
Et puis, il y a le « ghosting », qui est le lot commun des candidats internationaux. « Lorsque je suis arrivé ici, j’étais un jeune diplômé de l’université britannique. Je sais que beaucoup de choses ont changé, mais 95 % d’entre eux m’ont abandonné ».
Malgré tout, Donata a appris à naviguer dans le système et offre trois conseils pratiques et clairs aux demandeurs d’emploi :
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- Construire un réseau

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- Adaptez votre CV à chaque poste. Soyez proactif et expérimentez en permanence.

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- Établissez une relation avec les agences et les recruteurs – demandez-leur des conseils pour vous aider et vous orienter dans la bonne direction.

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Mais la leçon la plus importante est peut-être celle de la résilience émotionnelle : « Il est très important de comprendre qu’au cours de ce processus, vous ferez l’expérience de montagnes russes. Vous recevrez des refus et vous commencerez à penser que c’est vous le problème – peut-être devriez-vous suivre un cours ou changer de carrière. Mais ce n’est pas vous. Ne perdez pas espoir. La Norvège est un pays un peu délicat. Une fois que vous y êtes, vous y êtes ».
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Ce que veulent réellement les recruteurs
Eva Thorsdottir, spécialiste de l’acquisition de talents au niveau mondial chez SuperOffice, a tout vu et confirme que si le marché de l’emploi norvégien est difficile à conquérir, il existe des moyens pratiques de le rendre plus facile.
L’une des erreurs les plus courantes, selon elle, est de ne pas être assez personnel.
« On croit à tort qu’il faut être parfait. Les meilleurs entretiens que j’ai eus sont ceux où les personnes se montrent elles-mêmes – en montrant leurs petites manies, des faits amusants, en essayant de rester fidèles à elles-mêmes », explique-t-elle.
Eva souligne également deux facteurs culturels importants à garder à l’esprit : « Les recommandations sont très puissantes. Montrez également que vous allez rester, que vous voulez apprendre le norvégien et faites part de votre motivation à être ici. Cela aide beaucoup. J’ai la chance que mon entreprise soit très ouverte aux étrangers, mais l’intégration est toujours utile.
Ses conseils pratiques :
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- CV : « Tenez-vous en à une page, deux au maximum. Soyez concret et mettez l’accent sur votre impact, pas seulement sur vos tâches ».

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- Photo : « Nous procédons à une sélection anonyme, mais si vous avez l’air accessible, c’est un plus.

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- Lettre de motivation : « Facultatif. Si vous répétez votre CV, passez-la. Montrez votre motivation et quelque chose de personnel.

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- Préparation à l’entretien ? « Posez des questions sur le poste et les responsabilités. Étudiez la page de l’entreprise, comprenez le produit. Conseil de pro : si vous trouvez quelque chose qu’ils pourraient améliorer, formulez la question de manière positive – comme « et si on mettait en place XYZ ? Habillez-vous de manière décontractée et confortable. Et dans l’introduction, essayez d’être personnel. Trouvez un terrain d’entente ».

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- Suivi : « Il faut toujours faire un suivi. Vous restez en tête de liste. Un petit message sur LinkedIn est très utile.

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- Fantôme : « Demandez pendant l’entretien quand vous aurez une réponse. Inscrivez cette date dans votre calendrier. Si vous oubliez de le faire, attendez cinq jours ouvrables, puis prenez des nouvelles ».

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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
