Les employeurs norvégiens s’attendent à la plus forte augmentation de leurs effectifs depuis plus de six ans, tandis que les entreprises du sud-ouest sont celles qui regardent le mieux les perspectives, tandis que l’optimisme a fortement chuté à Oslo.

C’est ce que montre le baromètre du marché du travail de ManpowerGroup pour le troisième trimestre, qui sera présenté mardi.

Parmi les employeurs de l’enquête, 15% prévoient de se doter de personnel. 80% prévoient de maintenir les effectifs tels quels, tandis que 5% prévoient de réduire leurs effectifs.

Les plans d’emploi ont affiché une croissance stable et sont maintenant 3% plus élevés qu’à la même période l’an dernier.

Dans le baromètre, on demande à 751 entreprises norvégiennes si elles doivent augmenter leurs effectifs, réduire leurs effectifs ou si les besoins en effectifs restent inchangés au cours du trimestre à venir.

Le dénombrement net dit désaisonnalisé se terminera cette fois à plus 9%. Il s’agit du plus haut optimisme mesuré sur le marché du travail depuis six ans.

Le nombre net est le pourcentage d’entreprises qui disent qu’elles vont augmenter leurs effectifs, moins le pourcentage d’entreprises qui disent qu’elles vont réduire leurs effectifs. La marge d’erreur ne dépasse pas plus / moins 3,6%.

Le plus positif dans le sud-ouest

La crise pétrolière qui a frappé la Norvège à l’automne 2014 est devenue lourde pour de nombreuses entreprises du sud et de l’ouest de la Norvège. Mais la tendance s’est longtemps inversée, tant dans cette région que dans le reste du pays. La croissance de l’économie augmente, le chômage diminue et les entreprises emploieront à nouveau plus de personnel.

Le sud et l’ouest de la Norvège comptent désormais les employeurs les plus optimistes du pays pour le troisième trimestre, selon le baromètre de Manpower. Il y a des perspectives de dotation nettes de plus 15%, les plus fortes de la région depuis plus de neuf ans.

Il s’agit d’une amélioration de 12 et 11% respectivement par rapport au trimestre précédent et au troisième trimestre de l’année dernière.

Chutes d’Oslo – défis dans le nord

Les employeurs de la région d’Oslo sont plus prudents avant le troisième trimestre. Ils rapportent des perspectives de dotation nettes à plus 2%, 8% plus faibles que le trimestre précédent et 2% plus faibles qu’à la même période l’an dernier.

«Les perspectives pour la région d’Oslo sont les plus faibles que nous ayons vues depuis la fin de 2016, et c’est aussi une forte baisse par rapport au trimestre précédent. Il est trop tôt pour dire s’il s’agit du début d’une tendance  », a déclaré Maalfrid Brath, PDG de ManpowerGroup, à NTB News.

Dans le nord de la Norvège également, la demande de main-d’œuvre est élevée, mais plusieurs rapports régionaux montrent que les employeurs ont du mal à recruter des personnes possédant les compétences et les qualités personnelles appropriées.

Finance et assurance

En termes d’industries, l’optimisme est le plus grand dans la finance, avec une perspective de dotation nette de plus 13%.

«L’évolution des réglementations et des technologies de pointe a créé un énorme besoin de compétences numériques dans les secteurs bancaire et financier. Celles-ci ont été un facteur clé dans la dotation en personnel que nous avons constatée dans cette industrie au cours des derniers trimestres », a déclaré Brath.

Fin-tech est un terme collectif pour les nouvelles technologies et la conception qui défie les services financiers traditionnels pour les prêts, les paiements, les finances et le commerce.

Après le financement le plus proche, les secteurs de l’énergie ont reçu plus 12%, le secteur public a obtenu plus 11% et le pétrole et le gaz plus 9%.

© NTB scanpix / #La Norvège aujourd’hui