Champ Valhall, Mer du Nord. Plateforme Aker BP Photo: Håkon Mosvold Larsen / NTB scanpix
9% des employeurs norvégiens prévoient d’ajouter du personnel à la main-d’œuvre au cours du prochain trimestre. Les perspectives sont inchangées par rapport à la même période l’an dernier.
«Les employeurs à la recherche de nouveaux talents doivent se préparer à une rude concurrence», a déclaré Maalfrid Brath, directeur général de ManpowerGroup Norvège.
Elle a cité le Baromètre du travail 2018 de ManpowerGroup, où il semble que plusieurs employeurs norvégiens prévoient d’augmenter leurs effectifs plutôt que de réduire leurs effectifs au cours du prochain trimestre.
9% des employeurs interrogés déclarent qu’ils embaucheront plus de personnes avant la nouvelle année. 84% prévoient de maintenir la main-d’œuvre telle qu’elle est, tandis que seulement 6% prévoient de réduire la dotation en personnel.
Les plans d’emploi des employeurs norvégiens ont augmenté régulièrement au cours des deux dernières années, mais sont revus à la baisse pour le trimestre suivant. Les perspectives sont de 3 points de pourcentage plus faibles qu’au trimestre précédent et inchangées par rapport au même trimestre de l’année dernière.
Dans l’enquête, les employeurs de sept industries sur neuf ont déclaré qu’ils prévoyaient d’augmenter le niveau de dotation en personnel. Les hôtels, le pétrole et le gaz, ainsi que la banque et la finance sont des secteurs identifiés pour les augmentations de personnel.
«Nous constatons que l’optimisme persiste chez les employeurs dans la plupart des secteurs.
Les exigences en matière de compétences et l’évolution rapide des compétences signifient que les employeurs doivent penser différemment pour garantir les candidats dont ils ont besoin », déclare Brath.
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