Le travail veut avoir accès aux conditions salariales

Les travailleurs veulent avoir accès aux conditions salariales des prestataires privés

Un comité du travail propose que les élus des communes qui achètent des services aient accès aux conditions salariales des prestataires privés.

– Nous avons commencé le nettoyage dans l’industrie de la construction, où il y a eu une augmentation de la location de personnel. Maintenant, nous souhaitons faire le ménage dans la santé et les soins, dit Arild Grande (Labour) à NTB.

Il dirige le comité du travail du parti, qui est maintenant dans les dernières étapes de l’élaboration de la politique du parti travailliste dans la région avant les élections locales de l’année prochaine. Les propositions seront discutées lors de la convention nationale des travailleurs mardi.

– L’affaire Aleris est un exemple flagrant de la gravité de la situation lorsque l’envie de privatisation devient trop importante et que l’embauche est le nom du jeu, poursuit Grande.

Le 3 septembre, Klassekampen a écrit que 26 consultants de la société de soins de santé privée Aleris Ungplan avaient déposé une plainte parce qu’ils pensaient avoir été embauchés illégalement en tant que consultants.

Grande souligne que le secteur municipal avec environ 500 000 employés est un très gros employeur.

Veut accorder l’accès

Le travail souhaite exiger la responsabilité dans la passation des marchés de services pour le secteur public, y compris le secteur de la santé.

«Les mandataires des entreprises qui achètent des services, ont accès aux contrats, au paiement et aux conditions de travail du fournisseur», il est indiqué dans la proposition à laquelle NTB a eu accès.

– L’acheteur de services doit avoir accès aux conditions de paiement et de travail chez les prestataires privés, précise Grande.

Ce sont souvent les fiduciaires du travailleur chez les prestataires privés qui sont supposés assumer cette responsabilité. Mais ils sont souvent inexistants, estime-t-il.

Grande espère que la mesure mènera à la découverte de circonstances critiquables bien plus tôt. Cela obligera également la municipalité à évaluer si elle doit baser une si grande partie de ses activités sur le travail salarié.

Expansion radicale

Heidi Nordby Lunde (conservateurs) réagit vivement à la proposition.

– Je ne pense pas que les travaillistes comprennent pleinement ce qu’ils font, pour être honnête. Ils donnent l’impression que les acheteurs publics sont incompétents, ce qui dégrade à la fois le secteur public norvégien et ceux qui y travaillent, dit-elle à NTB.

– Le travail n’est pas étonnant en faveur d’une extension radicale du système des élus mais souhaite avoir accès, non seulement aux marchés publics de la commune mais aussi aux conditions internes des entreprises extérieures. Cela montre un manque total de confiance dans la vie des affaires norvégienne.

Ce printemps, les Chrétiens Démocrates (KrF) ont rejoint les partis Rouge-Vert afin de garantir un resserrement des conditions de l’industrie du recrutement. Ainsi, les contrats dits zéro heure sont interdits dans toutes les industries; c’est-à-dire des accords où les employés des agences de dotation ne sont pas payés entre les affectations. À partir de l’année prochaine, seules les entreprises liées par une convention collective sont autorisées à embaucher du personnel.

Migration et district

En plus de la vie professionnelle, le travail a initié un comité pour la migration et le district.

La commission des migrations du travail espère que les propositions d’accords avec les pays tiers, un soutien accru aux quartiers et une distinction entre les réfugiés augmenteront le nombre de réfugiés de quota au détriment des demandeurs d’asile. Ces propositions ont été présentées la semaine dernière.

Lors de la convention nationale du travail mardi, Grande et Masud Gharahkhani, qui a dirigé le comité des migrations, présenteront les propositions sur les politiques en matière de travail et de migration.

Plus tôt cette semaine, Dagsavisen a écrit que le comité de l’emploi souhaite rendre l’accord actuel sur l’emploi inclusif (AI) plus contraignant en exigeant que les entreprises participantes paient pour envoyer des employés, qui ont des problèmes de santé, suivre des cours de troisième cycle et de formation.