Les femmes travaillent «gratuitement» jusqu’à l’année prochaine

Au cours des deux derniers mois de l’année, les femmes travaillent «gratuitement» par rapport aux hommes. Les socialistes (SV) introduiront une «loi islandaise sur l’égalité salariale» pour combler l’écart salarial.

Mercredi, des accords d’égalité salariale sous les auspices des syndicats dans un certain nombre d’endroits en Norvège pour souligner que les femmes norvégiennes à partir de ce jour travaillent «gratuitement».

En Norvège, les femmes gagnent 87 NOK pour 100 que gagne un homme, selon le rapport de paie de Statistics Norway (SSB) du 8 mars de cette année.

Les socialistes demandent des mesures pour combler l’écart salarial.

– Si nous continuons au même rythme qu’au cours des huit dernières années, nous n’atteindrons pas l’égalité de rémunération pendant au moins 40 ans de plus. Cela amplifie le fait que le gouvernement n’a pas de politique active d’égalité des sexes, déclare le député, Freddy André Øvstegård, (SV) à NTB.

Mesures de la demande

Les socialistes profitent de cette journée d’action pour proposer deux propositions d’égalité de rémunération: La première est que la Norvège doit adopter des règles d’égalité de rémunération selon le modèle islandais.

– L’Islande a repris le flambeau et adopté une norme de paie dans laquelle les entreprises doivent prouver que le travail de valeur égale est payé à parts égales, là où le non-respect implique des amendes. Nous proposons la norme d’égalité salariale de l’Islande en Norvège et dans les États de l’Øvstegård.

Les socialistes proposent également un pot pour les professions à prédominance féminine dans le secteur public, ainsi que des mesures pour augmenter l’emploi à plein temps et pour contrer un marché du travail divisé entre les sexes.

– Nous avons besoin d’un pot de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur public, car les écarts de rémunération les plus importants se situent aujourd’hui sur le marché du travail et non dans toutes les entreprises. Nous demandons au gouvernement de travailler avec les partenaires sociaux sur une augmentation de salaire pour les femmes dans le secteur public d’ici le 1er octobre 2019, souligne Øvstegård.

Déplacement du fardeau de la preuve

L’Islande est le premier pays au monde à disposer d’une législation statutaire garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. L’évaluation proprement dite se fait en interne sur le lieu de travail selon quatre critères:

  • Compétence
  • Responsabilité
  • Effort
  • Environnement de travail

La certification et le contrôle sont effectués par des parties externes et les violations de la loi peuvent être sanctionnées par des amendes.

– Avec cela, l’Islande a transféré la charge de la preuve à l’employeur. Un salaire différent pour un travail égal est également illégal en Norvège, mais il appartient à chaque employé de prouver que les différences de salaire sont dues à la discrimination, conclut Øvstegård.

© NTB scanpix / #La Norvège aujourd’hui