Trois employés de l’hôpital universitaire d’Oslo ont perdu leur emploi l’année dernière en raison d’avertissements concernant le harcèlement. Au total, il y a eu neuf alertes à l’hôpital en 2018.
Les médiateurs de l’hôpital ont conclu qu’il y avait des conditions condamnables inhérentes aux trois avertissements, a écrit le journal Aftenposten. L’un des licenciements concernait un poste de direction.
Six des neuf notifications de l’année dernière ont été transmises directement à l’ombudsman d’alerte. L’hôpital a facilité la notification des cas de harcèlement après la campagne « #MeToo ». La direction suppose que c’est la raison de l’augmentation de l’année dernière. En 2017, il n’y a eu aucune alerte.
Alors que la directrice des ressources humaines, Susanne Flølo, pense que le service d’alerte de l’hôpital est prêt à gérer les cas, l’Association médicale n’est pas impressionnée. L’avocat en chef, Frode Solberg de l’Association médicale norvégienne, a aidé avec les alertes d’une femme, arrêtée à l’hôpital car après huit mois, elle a ressenti la procédure comme gênante.
»Cela a été une grande tension pour le médecin qui a notifié, et certainement pour lui qui a été notifié. Il est important dans de tels cas que l’employeur assure la progression dans le traitement des dossiers », a déclaré Solberg.
Le conseiller juridique Randi Borgen, à l’hôpital, a répondu que les dossiers sont longs à traiter car il est important de faire un travail minutieux.
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