Femmes immigrantes.Photo: Norway.mw Media
Dans une enquête menée par le médiateur pour l’égalité (Likestillingsombudet), les employeurs se disent positifs quant à l’embauche de femmes immigrées, mais que peu d’entre eux postulent pour des emplois annoncés.
Dans une enquête, 200 employeurs norvégiens de diverses industries et localités du pays ont été interrogés sur leur point de vue sur les femmes immigrées dans la vie professionnelle. Une grande majorité de répondants affirment que les femmes immigrées contribuent positivement à l’environnement de travail. Sept sur dix répondent également qu’ils ne considèrent pas les vêtements religieux comme un obstacle tant que le candidat est par ailleurs qualifié pour le poste, écrit Vårt Land.
Cependant, le problème est que les femmes immigrantes ne postulent pas aux emplois annoncés. L’enquête a été présentée jeudi à la conférence annuelle du médiateur pour l’égalité et la discrimination (Likestilling- og diskrimineringsombudet – LDO).
Maintenant, l’ombudsman pour l’égalité Hanne Bjurstrøm dit qu’il faut examiner les raisons pour lesquelles ce groupe de femmes ne postule pas pour des emplois en dehors du foyer. Dans de nombreux contextes, ce sont les hommes qui empêchent les femmes de quitter le travail rémunéré.
– Nous devons être en mesure de remettre en question les rôles et les traditions de genre, y compris parmi les familles d’immigrants, dit Bjurstrøm.
– Non pas en entrant dans les familles et en disant à l’individu quoi faire, mais en concevant des outils qui touchent et engagent le dialogue avec les hommes. Le soutien en espèces est la première chose à supprimer, dit-elle.
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