Équipe de travail au bureau.Photo. Pixabay
L’emploi dans l’État exige désormais qu’au moins un candidat qualifié avec des lacunes dans son CV soit convoqué à un entretien, introduisant des quotas modérés.
Les modifications des règles relatives à l’emploi dans l’État ont été approuvées par le Cabinet vendredi.
La ministre du gouvernement local Monica Mæland (Høyre / Parti conservateur) estime que les changements permettront aux entreprises de recruter plus facilement et de ne pas négliger les compétences lorsqu’elles ont besoin d’embaucher de nouveaux employés.
Plus de changements
Dans la pratique, les changements signifient qu’au moins un candidat qualifié avec des lacunes dans son CV devrait être convoqué pour un entretien, et que ce type de candidat peut être embauché s’il est presque aussi qualifié que le candidat le plus qualifié. Des modifications ont également été apportées aux règles de recrutement dans le cadre du programme dit des stagiaires.
Les candidats dont le CV présente des lacunes sont définis comme des personnes qui, au moment de la candidature, ont été absentes du travail, des études ou de la formation pendant au moins deux ans au cours des cinq dernières années.
Atteindra l’objectif de 5%
Le gouvernement vise à ce qu’au moins 5 pour cent des nouveaux employés de l’État aient un handicap ou une lacune dans leur CV.
Selon Mæland, les changements apportés aux règles d’embauche font suite à des commentaires sur les défis de ce travail.
«Les personnes handicapées et les lacunes de leur CV méritent une chance de trouver un emploi. Beaucoup d’entre eux trouvent que bien qu’ils soient qualifiés pour le poste, ils ne sont pas convoqués pour une entrevue. Maintenant, nous donnons aux dirigeants nos outils qui les aideront à mieux recruter dans ce groupe », dit-elle.
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