Le besoin de main-d’œuvre qualifiée est grand dans de nombreuses industries et comtés de Norvège. Dans le même temps, la formation continue est moins nombreuse qu’avant.
C’était l’une des principales conclusions lorsque le ministre de la Recherche et de l’Enseignement supérieur Henrik Asheim (Parti conservateur) a reçu lundi un nouveau rapport sur les besoins en compétences dans la vie professionnelle.
Le rapport est le troisième du Comité des besoins en compétences, présidé par le professeur Steinar Holden. Le Comité déclare que la Norvège a besoin de plus de travailleurs qualifiés et que davantage de personnes poursuivent leurs études.
En particulier, il y a une pénurie de personnes qualifiées dans la santé, la construction et l’informatique, selon le rapport.
Les entreprises manquent de personnel
La communauté des affaires norvégienne rapporte la même chose. Au total, 41% des entreprises ont déclaré l’an dernier qu’elles avaient, dans une certaine mesure, un besoin d’expertise non satisfait. Le besoin de main-d’œuvre qualifiée augmente, en particulier dans le secteur privé et dans les grandes entreprises, selon le Baromètre des affaires 2019 de Competence Norway.
Dans le même temps, la proportion d’emplois qui suivent des cours de formation continue est plus faible aujourd’hui qu’il y a dix ans. En 2019, seulement 6% des salariés ont suivi une formation complémentaire. Le Comité est particulièrement préoccupé par le fait que ceux qui risquent le plus de perdre leur emploi en raison du développement technologique et de la numérisation soient en même temps ceux qui sont le moins impliqués dans les activités d’apprentissage.
– Doit continuer à nous éduquer toute notre vie
«J’espère vivement que les universités et les collèges mettront en place des cours pour répondre aux besoins d’expertise des personnes et des entreprises. Nous devons nous éloigner d’un système où nous éduquons d’abord et travaillons ensuite, pour travailler et nous éduquer tout au long de notre vie. Nous devons investir davantage dans les personnes afin que davantage de personnes puissent participer à la vie professionnelle, mais aussi pour que davantage de personnes puissent travailler plus longtemps », déclare Henrik Asheim.
Il prévient que dans quelques semaines, le gouvernement soumettra un rapport parlementaire sur la politique de compétence.
– Il ne contiendra pas une mesure concrète qui résout tous les défis. Il faudra du temps pour changer les systèmes, les cultures et les outils, déclare le ministre.
La plupart manquent à Finnmark, Vest-Agder et Østfold
Les comtés avec les besoins de compétences les plus insatisfaits l’année dernière étaient Finnmark, Vest-Agder et Østfold, tandis que Buskerud, Troms et Sogn et Fjordane ont signalé les besoins les plus faibles.
Le manque de certains types de main-d’œuvre entrave la création de valeur et l’emploi, en particulier dans certaines régions, indique le rapport.
Un mauvais recrutement, un faible taux de réussite et une faible corrélation entre l’éducation et les besoins de la vie professionnelle sont cités comme explications, en plus d’un nombre limité de places d’études.
– «Avec la réforme régionale, le gouvernement du comté s’est vu confier une plus grande responsabilité stratégique pour une politique de compétence régionale. Différentes régions du pays auront des besoins et des défis différents. Ensuite, nous dépendons de solutions régionales adaptées aux défis locaux », déclare Asheim.
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