Les producteurs de fraises et les producteurs de légumes doivent être formés en matière de rémunération et de conditions de travail et ne doivent pas transférer la responsabilité de l’employeur sur des intermédiaires, souligne l’Association des agriculteurs.
L’Association des agriculteurs norvégiens et le gouvernement se sont mis d’accord sur un certain nombre de mesures pour surmonter les nombreuses violations de la loi sur l’environnement de travail auxquelles les travailleurs saisonniers sont exposés.
Au cours des trois dernières années, l’autorité norvégienne de l’inspection du travail a découvert des infractions dans toutes les inspections effectuées en ce qui concerne l’agriculture saisonnière dans l’est de la Norvège.
Cet été, plusieurs reportages dans les médias ont émergé sur les mauvaises conditions de travail et de vie des travailleurs étrangers, qui ont été amenés en Norvège pour récolter des baies et des légumes.
Lars Petter Bartnes de l’Association des agriculteurs norvégiens a souligné que l’industrie vit non seulement de la production alimentaire mais aussi de sa réputation.
« Nous reconnaissons que c’est une situation grave », a-t-il déclaré.
Meilleure connaissance
Avec plusieurs autres représentants de l’industrie, il a été convoqué à une réunion avec le ministre de l’Agriculture Olaug Bollestad (KrF) et le secrétaire d’État Vegard Einan (H) au ministère du Travail et des Affaires sociales.
«Ce n’est qu’une réunion préliminaire. Nous voulons suivre cela au fil du temps », promet Bollestad.
Le gouvernement et l’industrie agricole se sont entendus sur plusieurs mesures.
Le premier sur la liste est un cours destiné aux employeurs qui améliorera la connaissance de la réglementation, y compris les contrats, les salaires et les conditions de travail.
Le cours sera d’abord offert aux producteurs de petits fruits, puis à plusieurs agriculteurs qui dépendent de travailleurs saisonniers.
Bartnes a demandé que les acteurs du marché demandent aux agriculteurs de suivre le cours pour qu’ils soient autorisés à livrer des marchandises.
Le chef d’équipe d’agriculteurs critique le fait que de nombreux agriculteurs utilisent des intermédiaires lorsqu’ils obtiennent de la main-d’œuvre à l’étranger.
« C’est regrettable. L’agriculteur est, par définition, un employeur. Il n’est pas possible d’annuler cela. C’est une recommandation claire de l’industrie pour s’assurer que l’agriculteur est l’employeur », a déclaré Bartnes.
En outre, les autorités exigeront que les employés puissent recevoir leur salaire par voie électronique et non en espèces.
Bartnes espère que les mesures permettront de réduire la criminalité liée au travail dans l’agriculture.
Travailleurs saisonniers
Le gouvernement est également prêt à sévir contre ceux qui n’améliorent pas les conditions de travail.
« L’année dernière, quatre producteurs ont été « mis en quarantaine » par la Direction norvégienne de l’immigration pendant deux ans en raison d’infractions à la réglementation. Cela signifie qu’ils ne sont pas autorisés à embaucher des employés cette année ou l’année prochaine », a déclaré Einan.
La « quarantaine » était due à des infractions découvertes par l’autorité norvégienne de l’inspection du travail.
Einan a souligné que les conditions de vie dangereuses sont également souvent détectées par le service d’incendie local, et non par l’autorité norvégienne de l’inspection du travail.
De plus, le gouvernement augmentera également la peine pour ce qu’on appelle le vol de salaire.
Il a récemment envoyé un projet de loi pour consultation qui porterait la peine pour vol aggravé de salaire à cinq ans de prison.
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