Les syndicats et les droits des travailleurs en Norvège sont des questions toujours urgentes, avec des sujets allant des travailleurs en grève pour des salaires plus élevés aux réactions négatives sur les entreprises refusant aux travailleurs le droit de s’organiser.
«Près de 1 400 travailleurs norvégiens de la viande menacent de grève si la médiation échoue»
«De plus en plus de syndicats norvégiens se joignent au boycott de Wizz Air»
«Les gardes de sécurité norvégiens menacent d’intensifier la grève»
«Les travailleurs norvégiens des brasseries et des usines d’eau minérale se préparent à se mettre en grève»
«La grève des ouvriers du pétrole pourrait arrêter un quart de la production sur le plateau norvégien»
«La Norvège se prépare à une grève dans le secteur de l’aviation»
« Grève des médecins en cours, escalade rapide attendue »
« Grève des employés de l’hôtel évitée, les parties s’entendent sur un accord »
« Les membres du syndicat des bus votent en faveur de l’accord – il n’y aura pas de nouvelle grève des chauffeurs de bus en Norvège »
«Les infirmières norvégiennes rejettent l’offre des négociations salariales de cette année, le risque de grève augmente»
«La grève des jardins d’enfants à Oslo évitée»
Ce ne sont là que quelques-uns, parmi tant d’autres, des gros titres de Norway.mw liés aux syndicats et aux droits des travailleurs en Norvège…
… Au cours du dernier mois.
De toute évidence, dans ce pays, la capacité des travailleurs de s’organiser et de négocier est cruciale. Mais qu’est-ce que la syndicalisation en Norvège implique réellement? Quels droits les travailleurs ont-ils dans le pays?
Nous vous apportons les réponses.
Travailler en Norvège 101
Loi norvégienne sur l’environnement de travail (en norvégien, Arbeidsmiljøloven) régit les droits des travailleurs en Norvège. C’est la principale législation norvégienne du travail. Pour les travailleurs du secteur public, cependant, la loi sur la fonction publique s’applique.
Les lois du travail en Norvège prévoient des réglementations tant en ce qui concerne les employés individuels et leurs contrats, que les syndicats et leurs conventions collectives.
Les organismes gouvernementaux norvégiens responsables des droits des travailleurs comprennent le ministère du Travail et des Affaires sociales et l’Administration norvégienne du travail et de la protection sociale.
Voici un aperçu des droits des travailleurs en Norvège.
Être viré
Si un employé est licencié, son employeur doit présenter par écrit des motifs objectivement justifiables pour le licenciement. La réduction des effectifs est généralement autorisée comme raison légitime, mais elle doit également être justifiée.
Un préavis de 14 jours doit être donné par l’employeur à l’employé. Des avertissements formels avant le licenciement ne sont cependant pas nécessaires.
Contrats de travail
Toute forme d’emploi nécessite un contrat écrit en Norvège.
Cela s’applique quelle que soit la durée de l’emploi, tant pour le travail à temps plein que pour le travail à temps partiel, et pour les postes permanents et temporaires.
Les contrats doivent inclure des informations telles que l’identité des employés et des employeurs, le lieu de travail, le titre de l’employé, la date de début, la durée de l’emploi, le salaire, les heures de travail et les indemnités de vacances.
Les employeurs sont responsables de la préparation des contrats écrits.
Vacances et vacances
La Norvège a une soi-disant loi sur les vacances (en norvégien, Ferieloven) qui définit les règles relatives aux congés pour les jours fériés.
Les travailleurs de moins de 60 ans en Norvège ont droit à au moins quatre semaines (28 jours) de vacances payées, bien que ce nombre puisse être encore plus élevé en fonction d’accords spécifiques entre les syndicats / employés et employeurs. Les travailleurs de plus de 60 ans ont droit à au moins cinq semaines (35 jours) de vacances payées.
Si un employé fait partie d’un syndicat, son employeur peut être obligé de discuter au préalable de jours de vacances fixes avec le travailleur. Les périodes de vacances généralement fixes comprennent la haute saison estivale et les vacances d’hiver. Par exemple, 7 jours peuvent être fixés entre la veille de Noël et le jour de l’an, et 21 jours en juillet ou en août.
Si les deux parties ne parviennent pas à un accord, l’employeur peut être autorisé à décider des jours de vacances fixes, dans les limites de certains paramètres définis par la loi.
Congé parental
Les parents en Norvège ont droit à un congé parental s’ils ont été employés pendant six mois avant la naissance ou l’adoption d’un enfant.
49 semaines de congé parental (un peu plus de 11 mois) sont accordées avec un plein salaire. 59 semaines (un peu plus d’un an) sont données avec 80% de salaire. Les parents de jumeaux reçoivent 17 semaines supplémentaires payées intégralement, ou 21 semaines payées à 80%.
Dans les familles biparentales, les parents partagent les périodes de congé autorisées. Les mères ont droit aux 15 premières semaines, et après cela, chaque parent a droit à 16-26 semaines.
Les pensions
Ceux qui sont affiliés au régime norvégien d’assurance nationale depuis plus de 12 mois ont droit à une pension.
Les pensions sont versées à ceux qui ont vécu et travaillé légalement en Norvège.
Les personnes de plus de 62 ans peuvent commencer à avoir accès à leur pension de retraite.
Sécurité au travail
Une formation applicable en matière de santé et de sécurité est requise pour les employés et doit être assurée par les employeurs.
Les réglementations détaillées en matière de santé et de sécurité au travail sont définies dans la législation norvégienne par secteur.
Congé de maladie
Les employés doivent faire partie du régime d’assurance nationale pour bénéficier d’un congé de maladie payé.
Aucun document médical n’est requis pour les maladies qui durent trois jours consécutifs ou moins.
Pour des périodes plus longues, les employés doivent présenter des documents médicaux pour recevoir 100% de leur revenu ouvrant droit à pension pendant leur congé de maladie. Le montant est payé par les employeurs pendant les 16 premiers jours de congé de maladie. Dans les cas plus longs, le régime national d’assurance prend en charge le paiement.
Les parents ont également le droit de payer pendant les absences du travail pour s’occuper d’un enfant malade.
Au moins 10 jours sont accordés aux parents de un à deux enfants. Un minimum de 15 jours est accordé aux parents de plus de deux enfants. Les parents célibataires reçoivent au moins 20 jours s’ils ont un à deux enfants et 30 jours s’ils ont plus de deux enfants. Ces règles peuvent s’appliquer jusqu’à ce que le plus jeune enfant atteigne 13 ans.
Heures d’ouverture
La loi sur l’environnement de travail définit les limites du temps de travail normal à 40 heures par 7 jours et 9 heures par 24 heures.
La loi permet également que des horaires de travail flexibles soient convenus entre le syndicat / l’employé et l’employeur. Cela s’applique particulièrement dans des cas particuliers concernant des raisons de santé ou de bien-être.
Les salariés de plus de 60 ans ont droit à une réduction du temps de travail.
Tout travail supplémentaire doit être rémunéré en conséquence. Le montant minimal de la rémunération des heures supplémentaires correspond à une augmentation de 40% du salaire régulier.
Les syndicats
Les syndicats norvégiens sont si puissants qu’ils méritent leur propre section ici.
Les travailleurs norvégiens ont le droit légal de se syndiquer – mais les entreprises privées ne sont pas légalement tenues de négocier avec les syndicats. Les conventions collectives sont donc conclues sur une base volontaire.
Cependant, si les syndicats sont ignorés ou s’ils ne sont pas satisfaits des conditions proposées, ils peuvent prendre un certain nombre de mesures juridiques contre les entreprises. Ce sont le plus souvent des boycotts et des grèves.
Ainsi, alors que les conventions collectives sont officiellement volontaires, les syndicats peuvent exercer une forte pression sur les entreprises afin de les former et de les modifier.
Au nom de leurs membres, les syndicats norvégiens peuvent tout négocier, des salaires plus élevés, en passant par les conflits du travail juridiques, à de meilleures conditions de travail.
Les syndicats peuvent agir au niveau local et / ou national.
La plupart des petits syndicats de Norvège sont affiliés à des confédérations syndicales plus importantes. Le pays compte une poignée de confédérations syndicales géantes qui gèrent la négociation collective.
Voici quelques-unes des fédérations syndicales norvégiennes:
- La Confédération des syndicats norvégiens (LO) – considérée comme la plus grande et la plus influente
- La Confédération des syndicats professionnels (YS)
- La Fédération norvégienne unie des syndicats (Fellesforbundet)
- La Confédération des syndicats des professionnels (UNIO)
- La Fédération des associations professionnelles norvégiennes (Akademikerne)
Les membres du syndicat paient des cotisations annuelles qui peuvent être déductibles d’impôt.
Salaires
Cela peut surprendre, mais la Norvège n’a pas d’exigences de salaire minimum imposées par le gouvernement fédéral.
Au lieu de cela, les syndicats négocient les salaires des employés par industrie. Ainsi, les niveaux de rémunération varient d’un secteur à l’autre. Gardez à l’esprit que les salaires ne sont toujours pas universels dans toutes les industries; ils varient selon le niveau de compétence et l’âge.
Les industries suivantes ont atteint des taux de salaire minimum:
- Agriculture et horticulture
- Nettoyage
- Construction
- Électriciens
- Transformation du poisson
- Transport
- Construction maritime
- Hôtels, restaurants et restauration
Voici un exemple de salaire minimum dans l’industrie. Regardons les employés de l’agriculture et de l’horticulture.
Les salaires suivants s’appliquent dans cette industrie à partir du 1er juin 2019.
Travailleurs de vacances et de récolte:
- Travailleurs de moins de 18 ans: 103,15 NOK
- Plus de 18 ans – employé jusqu’à 12 semaines: 123,15 NOK
- Plus de 18 ans – employé de 12 à 24 semaines (3-6 mois): 128,65 NOK
- Plus de 18 ans – employé depuis plus de 6 ans: 143,05 NOK
Travailleurs permanents:
- Travailleurs non qualifiés: 143,05 NOK
- Travailleurs de moins de 18 ans: 112,65 NOK
- Supplément pour les travailleurs qualifiés: 11,75 NOK
Trouvez ici toutes les informations sur le salaire minimum, confirmées par le gouvernement norvégien.
Pour plus d’informations, une base de données sur les salaires en Norvège est disponible sur Statistics Norway, également connue sous le nom de SSB.
Le système d’emploi norvégien fonctionne-t-il pour ses travailleurs?
De toute évidence, il vise à.
Des lois existent pour empêcher la discrimination, les syndicats se battent pour des salaires plus élevés pour couvrir le coût élevé de la vie en Norvège et le licenciement d’un travailleur coûte assez cher – et donc, cela peut arriver plus rarement que dans d’autres pays.
Que pensez-vous des syndicats et des droits des travailleurs en Norvège – pourraient-ils être améliorés ou sont-ils parmi les meilleurs au monde?
Faites le nous savoir dans les commentaires!
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