Il est difficile d’obtenir un emploi en tant qu’immigrant dans un pays étranger, mais avec les bons préparatifs, ce n’est pas impossible. Voici ce que disent les experts de Skillhus.
Il va sans dire que le marché du travail norvégien a été touché par la pandémie, comme c’est le cas dans le reste du monde.
Les crises dans différents pays sont multiples et vont de la crise économique et des pertes financières à la montée du chômage.
Dans de telles circonstances, les étrangers et les immigrés se sont souvent retrouvés dans des situations difficiles.
Les retombées économiques de la pandémie sont particulièrement dures pour les travailleurs étrangers qui sont venus en Norvège à la recherche d’un emploi.
Les travailleurs étrangers sont-ils les plus touchés par la pandémie?
De nombreux travailleurs étrangers, en particulier de l’extérieur de l’EEE, ne perçoivent actuellement aucune indemnité de chômage s’ils sont licenciés ou licenciés.
Ils font face à de nombreuses difficultés.
Afin d’obtenir une compréhension plus nuancée de la situation, Norway.mw s’est entretenu avec des experts de Skillhus, une agence de recrutement qui s’efforce de combler le fossé entre les migrants qualifiés et les réfugiés et le marché du travail norvégien.
La cofondatrice et directrice des opérations de Skillhus, Hanne Magnell, a déclaré que, selon SSB, le taux de chômage des immigrants était de 9,5% au troisième trimestre de 2020 contre 3,2% pour le reste de la population (avec les immigrants inclus dans les données, le total le taux de chômage en Norvège s’élève à 4,3%).
Alors, quels sont les principaux obstacles auxquels sont confrontés les étrangers lorsqu’ils recherchent un emploi pendant une pandémie?
La coordinatrice des ressources humaines et du marketing de l’organisation, Courtney Lineback, a énuméré les plus gros problèmes rencontrés par les étrangers lors de leur recherche d’emploi en Norvège.
Biais inconscients
«L’un des principaux obstacles est que les recruteurs et les responsables du recrutement ont malheureusement beaucoup de préjugés inconscients, en particulier à l’égard des étrangers.
«La recherche d’une étude récente menée par IMDI a montré que 84% de la population norvégienne convient que la discrimination à l’égard des immigrants se produit dans le processus d’embauche.
«De plus, si vous avez un nom étranger, vous avez 25% moins de chances d’être convoqué pour un entretien. Et ce n’est pas nécessairement parce que les employeurs norvégiens exercent une discrimination active contre les étrangers, mais davantage que les immigrants et les demandeurs d’emploi internationaux deviennent victimes de préjugés inconscients », a expliqué Lineback.
Selon Magnell, l’intention et la capacité d’un demandeur d’emploi étranger à s’imprégner de la culture locale jouent également un rôle essentiel dans la possibilité d’embauche.
«Nous constatons également que de nombreux employeurs norvégiens, lorsqu’ils recherchent de nouveaux employés, recherchent activement quelqu’un qui a besoin de ‘s’intégrer’ dans la culture, plutôt que d’embaucher quelqu’un qui peut ‘ajouter’ quelque chose de nouveau et de précieux à la culture (culture ajouter vs ajustement de la culture).
«Vous ne devriez pas embaucher quelqu’un en fonction de qui vous voulez vous asseoir et prendre un verre de bière à la prochaine fête de Noël. Lors du recrutement de nouveaux employés, il doit s’agir d’un processus de recrutement approfondi et inclusif qui se concentre sur les compétences et ce dont l’organisation a besoin dans son ensemble », a-t-elle ajouté.
Langue locale, obstacles au transfert des diplômes
Les experts ont également souligné que la barrière de la langue et les difficultés de transfert des diplômes étaient d’autres obstacles majeurs pour les étrangers.
«Nous voyons également la barrière de la langue jouer un rôle dans le taux de chômage élevé. De nombreuses entreprises norvégiennes ont tendance à préférer les employés qui parlent plus ou moins couramment le norvégien.
«Nous avons également eu des candidats à Skillhus qui ont eu des difficultés à transférer leurs diplômes du pays d’origine (cela varie d’un pays à l’autre)», a ajouté Magnell.
Vulnérable
En outre, les experts en recrutement préviennent que les immigrés moins scolarisés risquent davantage d’être au chômage.
Et l’une des raisons du risque de chômage plus élevé est qu’ils ont tendance à travailler dans des industries qui sont plus durement touchées par la pandémie.
«De plus, ceux qui sont sans emploi depuis un certain temps, ou ceux qui ont travaillé dans un domaine mais qui souhaitent changer de poste / d’orientation professionnelle, traversent une période plus difficile que ceux qui ont récemment obtenu leur diplôme d’une université norvégienne», a déclaré Lineback .
Alors, que peuvent faire les étrangers en Norvège?
«La persévérance et le réseautage sont essentiels. N’abandonnez pas. Entourez-vous d’un réseau solide, à la fois personnellement et professionnellement, qui croient en votre valeur et ne vous laissent pas oublier.
« Apprenez le norvégien, non pas parce que vous avez besoin de le connaître couramment, mais parce que cela montre un effort et un intérêt pour la culture et pour vous intégrer correctement dans la culture norvégienne », a noté Magnell, ajoutant que rejoindre la communauté Skillhus et assister à des ateliers culturels organisés par l’organisation pourrait être bénéfique pour les demandeurs d’emploi.
Les experts ont également suggéré que de solides compétences en réseautage et à la suite de divers efforts proactifs, tels que la poursuite de stages, pourraient changer la donne pour ceux qui ont étudié les arts, les sciences humaines et les sciences sociales et qui recherchent des emplois en dehors des domaines techniques ou d’ingénierie.
Cinq compétences indispensables pour décrocher un emploi en Norvège en tant qu’étranger?
Selon Skillhus, les 5 meilleurs doivent avoir des compétences sont les suivants:
- Formation et expérience pertinentes
- Conscience de soi et curiosité pour apprendre
- Persévérance et patience
- Volonté d’apprendre la langue locale
- La mise en réseau
«Nous proposons à nos candidats des ateliers virtuels où nous leur donnons une introduction à la culture norvégienne du lieu de travail, les aidons avec leur CV, les préparons à un éventuel entretien d’embauche, etc.
«Nous aidons également les entreprises à sensibiliser à la valeur de la diversité en proposant des ateliers et des formations sur la manière de créer une culture d’entreprise inclusive qui favorise l’appartenance», a déclaré Lineback.
Quel avenir pour les demandeurs d’emploi étrangers en Norvège?
L’avenir s’annonce prometteur pour les talents internationaux qualifiés en Norvège, avec davantage d’organisations axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion sur le lieu de travail, estiment les experts.
«Et enfin, espérons qu’un vaccin (contre le coronavirus) sera prêt d’ici 2021 afin que toutes les entreprises affectées négativement par la pandémie puissent se remettre sur les rails et que davantage de personnes puissent réintégrer le marché du travail.
«Profitons de cette crise pour reconstruire une main-d’œuvre plus saine, plus inclusive et diversifiée», a conclu Magnell.
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