L’Église norvégienne n’est pas suffisamment attractive en tant que lieu de travail, selon un nouveau rapport. Une gestion faible et une «marque» indistincte sont à blâmer, entre autres.
Chaque année, la Norvège perd environ 30 prêtres et, en 2024, il pourrait y avoir 200 postes de prêtres vacants, selon le journal Vårt Land.
Cela correspond au sixième prêtre du pays.
Il y a trois ans, après que les chiffres aient montré qu’un prêtre sur trois avait plus de 60 ans, l’Église a lancé un projet qui est en train de s’achever ces jours-ci.
Le but du projet était de découvrir pourquoi le recrutement de prêtres n’était pas efficace et ce qui pouvait être fait à ce sujet.
Grand défi
«Le défi est grand et peut potentiellement affaiblir la capacité de l’Église de Norvège à être une église nationale à l’échelle nationale.
«Les districts sont les plus durement touchés lorsqu’il y a un manque d’employés de l’Église», a noté Jan Christian Kielland, directeur du département pour les sujets de l’Église et l’œcuménisme au Conseil de l’Église.
Parmi les conclusions du rapport, plusieurs causes ont été soulignées.
L’Église n’a pas de «marque» claire et contemporaine en tant qu’employeur, qui lui permette d’attirer, d’engager et de fidéliser ses employés.
De plus, le rapport fait état d’une gestion quelque peu inadéquate et d’une grande autonomie parmi les employés.
© NTB Norway.mw / #La Norvège aujourd’hui
