L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Norvège s'est creusé pour la première fois en cinq ans - 3

Pour la première fois en cinq ans, l’écart entre les femmes et les hommes en termes de salaire mensuel moyen en Norvège s’est creusé. La cause? La pandémie corona.

En 2019, les hommes gagnaient 6 170 NOK de plus que les femmes. En 2020, l’écart est passé à 6440 NOK, écrit le journal Klassekampen.

C’est la première fois que l’écart se creuse depuis 2015.

L’écart salarial croissant est principalement dû au fait que le chômage a augmenté plus rapidement chez les femmes que chez les hommes à l’époque de la pandémie de coronavirus.

En 2020, la proportion de femmes au chômage dans la population active a augmenté de 1,2 point de pourcentage, tandis que la proportion d’hommes a augmenté de 0,8 point de pourcentage.

Craintes

La Confédération norvégienne des syndicats (LO), la Confédération des entreprises norvégiennes (NHO) et le Parti de la gauche socialiste (SV) craignent que la crise corona n’inverse l’égalité des sexes.

«Le fait que les femmes à faible compétence formelle soient durement touchées peut signifier un revers pour l’égalité des sexes. Nous devons veiller à ce que la participation professionnelle des femmes ne prenne pas de retard », a déclaré au journal Nina Melsom, directrice travail-vie personnelle de la NHO.

Les écarts accrus sont en partie dus au fait que beaucoup plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel, 34,9% contre 15,3%.

Les jeunes femmes qui travaillent dans le secteur municipal sont une petite exception. En 2019, les femmes de 20 à 29 ans gagnaient un peu plus que leurs collègues masculins du même âge, écrit Kommunal Rapport.

Mais à l’âge de 30 ans, cela change et l’avance salariale des hommes augmente au fur et à mesure que les travailleurs vieillissent.

Récent sondage

Une enquête récente d’Ipsos montre que, bien que la plupart des Norvégiens pensent que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est réel et important, la population est divisée dans ses opinions sur la priorité à accorder à la question.

Un total de 43% estiment que réduire l’écart de rémunération entre les sexes est important mais ne devrait pas être l’une des priorités les plus importantes de la Norvège à l’heure actuelle, tandis que 42% estiment que la question devrait être l’une des plus grandes priorités.

Les femmes estiment plus que les hommes que l’écart salarial devrait être l’une des priorités les plus importantes, avec 50% contre 34%.

Dans le même temps, une nette majorité estime que ceux qui exercent des professions traditionnellement féminines telles que les infirmières ou autres travailleurs de la santé sont mal payés pour le travail qu’ils accomplissent.