Les médias ont récemment fait état de la mauvaise gestion de plusieurs cas de lanceurs d’alerte dans les forces armées norvégiennes. Des agressions sexuelles aux désordres liés à l’ivresse, une culture opaque de dissimulation et d’abus a émergé dans les forces armées norvégiennes. Alors qu’il fait face à une Russie agressive et guerrière à proximité, il est maintenant temps de faire le ménage et de changer rapidement cette culture.
Des dénonciateurs alertent les médias sur la perturbation de la culture des forces armées
Ces dernières semaines, les médias ont été inondés d’affaires troublantes impliquant des membres des forces armées norvégiennes. Les enquêtes menées par Norwegian Broadcasting (NRK) et d’autres médias norvégiens ont porté sur 70 « avertissements » contre des officiers supérieurs des forces armées norvégiennes.
17 de ces affaires sont contre des « officiers du drapeau » – parmi les plus hauts échelons du pouvoir. Les abus, les dissimulations et les mauvais traitements semblent se produire régulièrement, ceux qui dénoncent étant souvent traités durement. De plus, ce n’est pas un sujet nouveau. Une grande partie du contenu de ces « avertissements » remonte à des années, une en particulier à 2009. Cette culture toxique a été autorisée à s’envenimer et à se solidifier dans les forces armées pendant plus d’une décennie.
Le chef de la défense, Eirik Kristoffersen, a été franc dans sa reconnaissance de l’échec des forces armées. Kristoffersen, cité par NRK, a admis que non seulement il s’agissait d’une crise personnelle, mais que « … c’est une crise pour les forces armées. Nous devons nettoyer, ce n’est pas comme ça que nous pouvons l’avoir dans les forces armées.
Deux femmes, en particulier, ont aidé à lever le voile et à faire la lumière sur cette culture inquiétante qui prévaut dans les forces armées norvégiennes. Alors qu’ils sont maintenant salués comme d’importants «dénonciateurs», le lieutenant-colonel Line Svingen et le sergent-major Kristine Solhaug ont subi la colère et la colère des forces armées norvégiennes pour avoir osé s’exprimer.
Averti les supérieurs du manque de préparation aux situations d’urgence deux ans avant juillet 22a été licencié sans préavis
Le lieutenant-colonel Line Svingen a été, pendant la majeure partie de sa carrière, la coqueluche de l’armée de l’air norvégienne. Pilote émérite, elle devient la femme pilote d’hélicoptère avec – au sommet de sa carrière – plus de 60 personnes (pilotes, techniciens, etc.) sous son commandement personnel. Elle a cependant été licenciée sans préavis en 2009. Officiellement, l’armée de l’air note qu’elle avait un « manque de loyauté » et a été jugée « inapte à commander ». Officieusement, Svingen sait qu’elle était un exemple pour avoir osé critiquer les plans précipités de la Norvège d’envoyer des pilotes d’hélicoptère dans le cadre de son engagement de l’OTAN en Afghanistan.
S’adressant à NRK, elle a déclaré qu’elle avait également alerté ses supérieurs sur le fait que « nous n’étions pas en mesure de mener à bien la préparation aux urgences sur le plateau norvégien avec le contre-terrorisme en même temps que nous devions envoyer les mêmes personnes en déploiement en Afghanistan ». .” Ce manque de préparation aux situations d’urgence a été tragiquement révélé lors des attentats terroristes du 22 juillet, lorsque les autorités n’ont pas pu atteindre l’île d’Utøya assez rapidement pour arrêter un massacre d’innocents.
Le manque de capacité d’hélicoptère a été spécifiquement cité dans le rapport de la Commission Gjørv sur les retombées du 22 juillet. Svingen avait mis en garde contre cette lacune stratégique environ deux ans avant les attentats. Sa récompense pour sa réflexion stratégique et critique ? A licencier sans préavis.
Une affaire judiciaire de plusieurs mois est lancée par Svingen qui se termine finalement par le paiement par les forces armées de 6 millions de NOK et des excuses officielles pour son licenciement. Son ancien patron, qui l’a licenciée unilatéralement, a été promu deux fois depuis.
S’est senti obligé de couvrir le comportement ivre de son supérieur
Comme Svingen, le sergent-major Kristine Solhaug, de l’armée norvégienne, a passé la majeure partie de sa carrière dans les forces armées. Étant basée à Bardufoss, elle a occupé différents rôles et s’est vu confier différents domaines et niveaux de responsabilité. Elle a même remporté le prix du courage des forces armées, en 2016, pour avoir aidé à sauver la vie d’un camarade soldat qui est tombé. Pourtant, son monde allait s’effondrer en raison des événements après la tenue d’une fête de Noël avec ses collègues en 2018.
Solhaug avait invité des amis et des collègues pour une fête de Noël en décembre 2018. Parmi les fêtards, il y avait son supérieur et patron avec le grade de major dans l’armée norvégienne. Après avoir été vu en train de boire de la bière et du brandy à la fête, il est parti pour une boîte de nuit locale où les relevés bancaires montrent qu’il a acheté plus de boissons. La police locale a alors été alertée d’une voiture s’étant écrasée dans un fossé plusieurs heures plus tard appartenant au patron de Solhaug. Il continue ensuite à faire constamment pression sur Solhaug et d’autres subordonnés pour qu’ils mentent à la police et suppriment les photos et les événements des médias sociaux concernant la fête.
De son côté, Solhaug n’a pas menti à la police. Elle a été franche et honnête envers les autorités en voyant son patron boire à la fête et la pression constante de son supérieur a nui à sa santé mentale. Elle a signalé cela aux personnes les plus élevées dans la chaîne de commandement, mais a estimé qu’elle n’était pas prise au sérieux.
Finalement, Solhaug a été transféré dans un autre département et a finalement été écouté. Son patron a été, en 2020, reconnu coupable d’alcool au volant et condamné à 36 jours d’emprisonnement, mais détient toujours une habilitation de sécurité, son grade et un poste de direction à ce jour.
Kristoffersen admet une énorme crise culturelle
Outre les histoires poignantes et très médiatisées de Svingen et Solhaug, il y a eu, selon le chef de la défense Kristoffersen, plus de 241 notifications d’inconduite, d’abus ou d’autres activités alarmantes contre des membres des forces armées norvégiennes. Contacté par NRK pour commentaires, il a également admis qu’au cours des dernières semaines, il avait reçu « environ 8 notifications ». [of misconduct] un jour ».
Cette dernière crise, à propos d’un manque de responsabilité pour les personnes en position de pouvoir et de la culture toxique des abus, du secret et des tentatives de dissimulation, est un autre casse-tête pour Kristoffersen. Il y a moins d’un an, une enquête a révélé que près de la moitié (46%) des femmes interrogées, qui sont employées dans les forces armées norvégiennes, avaient subi une forme de harcèlement sexuel tout au long de leur carrière. Avec plus de 10 000 membres du personnel participant à cette enquête, les résultats ont été effrayants. Dans l’enquête, il a été révélé que 160 militaires avaient subi un viol / une tentative de viol en une seule année, 2018.
Les forces armées semblent être encore « un club de garçons »
Ce qui est le plus inquiétant dans cette culture toxique au sein des forces armées norvégiennes, c’est qu’elle se produit en 2022. Malgré toutes les initiatives gouvernementales qui ont fait des forces armées norvégiennes l’une des plus équilibrées, équitables et intégrées au monde, le sexisme , les agressions sexuelles et les attitudes sexistes prévalent toujours. De plus, lorsque des plaintes sérieuses ont émergé, le personnel de haut rang a souvent minimisé, esquivé ou carrément rejeté ces accusations.
Si les femmes dans les forces armées norvégiennes ne peuvent pas être prises ou traitées avec sérieux et respect, quel genre de message cela envoie-t-il à la société en général ? Ces femmes servent le pays de manière désintéressée et le défendent contre toutes les menaces, étrangères et nationales, et pourtant sont vaincues par un ennemi au sein du sexisme. Comment la Norvège peut-elle vaincre des ennemis sur le champ de bataille si elle ne peut pas vaincre le spectre du sexisme inondé dans ses rangs ?
Svingen, malgré toute l’attention des médias sur la culture dans les forces armées, estime qu’en fin de compte, « le club des garçons va bien. Et c’est une culture très claire quand on voit des cas similaires en 2022. De nombreux chefs de la défense ont dit qu’il y avait une tolérance zéro pour l’intimidation et le harcèlement. Mais où est le résultat ? Je ne le vois pas. »
Une période précaire pour avoir des divisions internes et une culture toxique
L’invasion de l’Ukraine par la Russie a montré à quel point les membres de l’OTAN, en particulier la Norvège, ne peuvent pas être complaisants. Ce n’est pas, comme l’historien Francis Fukuyama l’avait prédit au début des années 1990 avec l’effondrement de l’Union soviétique, « la fin de l’histoire » et la montée d’une Russie et d’une Chine plus agressives souligne l’importance des forces armées norvégiennes tant au niveau local que régional.
Ce dont les forces armées norvégiennes ont besoin maintenant, plus que jamais, c’est de l’unité. Une partie de la réalisation de l’unité consiste à changer une culture où les abus, l’insouciance, les mensonges et les dissimulations sont répandus. Traiter les femmes, quel que soit leur rang, avec respect. Écouter les plaintes et les critiques constructives plutôt que de faire pression ou de rejeter ceux qui se présentent.
Il ne fait aucun doute que des histoires plus sordides et désolées, comme celles que le lieutenant-colonel Line Svingen et le sergent-major Kristine Solhaug ont courageusement partagées, émergeront. Cette culture toxique est peut-être un plus grand défi pour les forces armées norvégiennes que n’importe quel ennemi sur un champ de bataille. Avec l’aide de dénonciateurs aussi indomptables, changer cette culture est la première étape pour vaincre cet ennemi intérieur.
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A propos de l’auteur:
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