Au cours du week-end, plusieurs employés de Twitter licenciés auraient été invités à revenir - auraient été licenciés par "une erreur" - 3

L’une des premières choses qu’Elon Musk a faites lors de l’acquisition de Twitter a été d’annoncer une réduction majeure des effectifs.

Musk pensait que c’était nécessaire pour réduire les coûts et a lui-même souligné que Twitter perdait quatre millions de dollars par jour.

Vendredi dernier, près de 3 700 salariés ont ainsi été informés qu’ils avaient été licenciés, soit au total environ la moitié des salariés de Twitter.

Maintenant, cependant, il est apparu que Twitter est revenu sur une partie des licenciements, selon Bloomberg.

Peu de temps après l’envoi de l’avis de licenciement, Twitter aurait contacté des dizaines d’employés et leur aurait dit qu’ils avaient été soit « renvoyés par erreur » soit qu’ils étaient « trop ​​​​essentiels » dans le travail pour provoquer les changements sur Twitter que Musk veut mettre en œuvre.

Bloomberg fait référence à des personnes connaissant le sujet, et qu’une note interne sur Slack aurait été publiée dans laquelle il était écrit que « nous avons la possibilité de demander aux personnes qui ont été licenciées si elles veulent revenir ».

Dépend de la réduction des coûts pour générer des bénéfices

Les licenciements et les réductions de coûts surviennent après que Twitter a lutté pendant des années pour gagner de l’argent, tandis que les écarts dans le nombre d’utilisateurs sur des plateformes telles que Facebook, Instagram et Tiktok n’ont fait que se creuser.

Musk a acheté Twitter pour 44 milliards de dollars, et à cet égard a dû emprunter environ 13 milliards du prix d’achat. Par conséquent, Musk dépend de la gestion de l’entreprise avec un bénéfice solide, afin de pouvoir rembourser les prêts et les versements.

Musk lui-même a déclaré qu’il avait « évidemment trop payé » pour Twitter, et l’analyste de Wedbush, Dan Ives, a déclaré que Musk avait payé jusqu’à 20 milliards de dollars de trop. Entre autres, Robert Næss de Nordea était d’accord avec cette estimation :

– Si Musk n’avait pas fait l’offre d’achat en avril, mais aujourd’hui, je pense qu’il aurait obtenu la société pour la moitié du prix. En d’autres termes, 200 milliards NOK de moins, a-t-il déclaré à DN la semaine dernière.

– Est-ce cela qui force Musk à licencier des employés ?

– Twitter a une base de coûts d’environ cinq milliards de dollars. Sur ces milliards, environ l’un d’entre eux sert à couvrir les charges salariales des 7 500 salariés. Cela aide donc, mais même si vous faites exactement la même chose avec la moitié des employés, Twitter ne se retrouve pas avec des revenus incroyablement bons, a déclaré Næss.

Une semaine et demie pleine d’actualités Twitter

Musk est propriétaire de Twitter depuis une semaine et demie, et presque quotidiennement la saga Twitter-Musk prend un nouveau tournant.

Peu de temps après l’acquisition, le PDG Parag Agrawal, le directeur financier Ned Segal et le directeur des politiques Vijaya ont été licenciés, tandis que l’ensemble du conseil d’administration a été expulsé.

Musk a également annoncé des changements dans les pratiques de modération de contenu, ainsi que l’introduction d’une solution d’abonnement au badge de vérification bleu de Twitter.

Et les nouvelles de licenciement de la semaine dernière ont incité le fondateur de Twitter et ancien PDG de Twitter, Jack Dorsey, à s’excuser auprès des employés.

Au cours du week-end, il y a eu plusieurs histoires d’employés de Twitter maintenant licenciés sur la façon dont ils ont vécu les licenciements. La plupart ont reçu un avis de licenciement par e-mail, et beaucoup n’ont rien su de leur perte d’emploi jusqu’à ce qu’ils perdent soudainement l’accès à l’e-mail et à Slack, et que les cartes d’accès aient soudainement cessé de fonctionner.

Dorsey a écrit qu’il était responsable de la situation et que Twitter sous sa direction s’est développé beaucoup trop rapidement.

– Je me rends compte que beaucoup de gens sont en colère contre moi, écrit-il dans un tweet.

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