C'est ainsi que le gouvernement veut augmenter la proportion de femmes dans les conseils d'administration norvégiens - en proposant d'étendre l'exigence d'une représentation des sexes de 40 %. - 3

Le ministre de l’Industrie Jan Christian Vestre (Ap) avait déjà annoncé fin août une demande de quotas de genre dans les conseils d’administration des sociétés par actions norvégiennes. La proposition impliquait d’introduire l’exigence d’au moins 40 pour cent de représentation de chaque sexe dans les conseils d’administration des sociétés à responsabilité limitée (as). Cela ne s’applique actuellement qu’aux sociétés anonymes (asa).

Le gouvernement a obtenu l’avis des milieux d’affaires et, lundi, Vestre et sa collègue du parti, la ministre de l’Égalité Anette Trettebergstuen, présenteront leur projet de loi, qui sera maintenant soumis à consultation.

Fera des demandes à plusieurs entreprises

Le gouvernement propose d’imposer aux grandes sociétés par actions, aux entreprises responsables, aux coopératives, aux fondations et aux associations de logement des exigences selon lesquelles chaque sexe doit être représenté par au moins 40 % des membres du conseil d’administration. Les nouvelles exigences doivent être combinées avec un système de certification volontaire pour la gestion de la diversité.

Vestre souligne que la proposition ne s’appliquera pas aux plus petites entreprises. Par conséquent, la proposition contient des critères pour lesquels les entreprises doivent être couvertes, et les revenus d’exploitation, les revenus financiers ou le nombre d’années-homme doivent être utilisés pour évaluer la taille des entreprises.

– Il est important que les mesures que nous proposons soient appropriées et pas plus étendues que nécessaire, déclare Vestre dans un communiqué.

– Nous avons reçu des commentaires selon lesquels la proposition ne devrait pas inclure les petites entreprises. Nous avons écouté cela. Nous invitons maintenant une consultation ouverte et il est possible de proposer des seuils inférieurs et supérieurs à ce que le gouvernement présente, dit-il.


Le ministre de l'Industrie Jan Christian Vestre, le PDG de Yara et président de la NHO Svein Tore Holsether, la présidente de Grieg Maturitas Elisabeth Grieg et la ministre de la Culture et de l'Égalité Anette Trettebergstuen se sont réunis lundi pour une table ronde sur un meilleur équilibre entre les sexes dans la gestion des entreprises norvégiennes.

Le ministre de l’Industrie Jan Christian Vestre, le PDG de Yara et président de la NHO Svein Tore Holsether, la présidente de Grieg Maturitas Elisabeth Grieg et la ministre de la Culture et de l’Égalité Anette Trettebergstuen se sont réunis lundi pour une table ronde sur un meilleur équilibre entre les sexes dans la gestion des entreprises norvégiennes. (Photo : Elin Hoyland)

Ce sont les suggestions

  • Conditions de représentation des deux sexes au conseil d’administration des sociétés anonymes, des sociétés responsables, des fondations, des associations de logement et des coopératives.
  • L’exigence relative au nombre d’administrateurs de chaque sexe dépend du nombre total d’administrateurs. Dans les conseils à trois membres, les deux sexes doivent être représentés, dans les conseils à quatre ou cinq membres, chaque sexe doit être représenté par au moins deux, etc.
  • Les règles actuelles sur la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés anonymes à plusieurs sont maintenues.
  • Lors de la consultation, il est demandé si le seuil pour les entreprises à couvrir doit être fixé à 50, 70 ou 100 millions NOK de revenus d’exploitation et financiers totaux ou à 20, 30 ou 50 années-hommes.

La proposition s’appliquera à entre 10 000 et 25 000 sociétés à responsabilité limitée, selon le gouvernement. Cela représente environ 3 à 7 % des sociétés à responsabilité limitée.

Aujourd’hui, 19,6 % des sièges des conseils d’administration des sociétés anonymes norvégiennes sont occupés par des femmes.

– Il y a 20 ans, nous avions 15 % de femmes dans les conseils d’administration des sociétés anonymes, aujourd’hui c’est 20 %. Il a donc fallu 20 ans pour augmenter de cinq points de pourcentage. Si nous continuons à ce rythme, nous n’atteindrons jamais la ligne d’arrivée. Par conséquent, plus d’efforts et une meilleure culture de l’égalité et de la diversité sont nécessaires, déclare le ministre des Entreprises.(Conditions)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.