Comment allier créativité et exigence dans le monde des start-up ?
L’avocate Ragnhild J. Nakling, l’avocate Ragnhild Bø Haugland et le fondateur d’Easee Jonas Helmikstøl ont mis le doigt sur un sujet important. Les avocats ont de nombreux points importants en matière de droit du travail, mais oublient peut-être que dans les start-ups technologiques, il y a beaucoup de concurrence pour les priorités ?
Eirin Larsen
Quand j’ai découvert via un Snap que mon bureau au bureau avait été remplacé par un sac polochon, j’étais pour le moins assez ennuyé. Chez Unloc, nous vivons par « Vous avez la clé, utilisez-la! », mais j’ai ensuite pensé que mon collègue avait été un peu trop créatif dans sa conformité. C’est avec un ton assez vif que j’ai appelé mon collègue créatif – qui était très content que nous ayons maintenant un endroit où nous pouvions parler de choses sympas. Surpompen (moi) a commencé à parler des règles de contrôle interne, de l’évaluation des risques, de l’environnement de travail, du HMS et de la structure.
Il est créatif et cool. Je suis avocat et je gémis.
Comment concilier et concilier créativité et exigences de la vie professionnelle dans le monde des « start-up tech » ?
L’avocat Nakling et l’avocat Haugland abordent un certain nombre de points importants dont les employeurs doivent s’assurer qu’ils prennent soin. Dans le même temps, il n’est pas vrai que l’entreprise réussisse tant que vous avez mis en place tous ces points du droit du travail.
Jonas Helmikstøli Easee propose un produit et un modèle commercial qui donnent des résultats. En même temps, il est ouvert sur la façon dont la culture a pris plus de place que nécessaire.
Ils ont tous un peu raison.
Une startup, comme toute autre entreprise, doit résoudre un problème avec un produit pour lequel quelqu’un est prêt à payer. « Adaptation au marché des produits ». Nous construisons le produit, entretenons le produit, engageons des dialogues avec les clients, développons les relations avec les clients existants et nouveaux et gardons les investisseurs au chaud. Nous devons également avoir un bon lieu de travail où il y a de la place pour la créativité, la construction et les machines à bonbons.
Il faut attirer les meilleurs esprits et les garder.
Du côté de la créativité, il faut aussi avoir de la place pour la structuration, le rôle de l’employeur, le délégué à la sécurité et le dialogue.
L’inspiration dans notre partie du monde des affaires vient souvent de la Silicon Valley et non de Youngstorget. Un bel équilibre – nous ne voulons pas non plus devenir un grand groupe ennuyeux ? !
Les entrepreneurs sont des entrepreneurs, les avocats sont des avocats. Les start-ups sont principalement concernées par le développement de produits au départ. Donc croissance commerciale. Le personnel traditionnel et les fonctions de soutien ou un cabinet d’avocats avec des taximètres pour s’assurer que les documents pour Nakling et Haugland sont en place signifient des coûts importants et viennent souvent en second lieu. C’est naturel.
Encore une fois, premier « ajustement du marché des produits ». Mais nous, responsables de la gestion de l’entreprise elle-même, devons également jongler avec la responsabilité de l’employeur.
L’année 2022 a été caractérisée par une réduction des effectifs des start-ups technologiques. Alors que nous entrons maintenant dans une nouvelle année avec plus d’incertitude qu’auparavant, il est d’autant plus important d’avoir des cadres de droit du travail dans l’entreprise. Avec un bon dialogue, vous pouvez préparer le terrain pour relever de nouveaux défis difficiles. Peut-être que ce mois de janvier est précisément le moment de donner la priorité au-delà du développement de produits ?
Parce que dans les moments difficiles, les processus exigeants peuvent devenir plus flexibles si les bases du droit du travail sont en place.
Ce n’est peut-être pas en tête de liste pour les esprits créatifs, mais il peut rapidement s’avérer judicieux pour quelqu’un de se concentrer également sur une vie professionnelle sérieuse. Tant que ce n’est pas le cas pour sérieusement alors.
Il doit encore y avoir de la place pour le sac Sacco.(Termes)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.
