La règle principale dans la vie professionnelle norvégienne est l’emploi permanent – dans la législation et dans la pratique. À l’échelle nationale, le niveau d’embauche de main-d’œuvre se situe entre 1,5 et 2 %. Malgré cette portée modeste, le Storting a adopté un fort durcissement du droit au loyer. À partir du 1er avril, il n’est plus permis d’embaucher pour, par exemple, des travaux saisonniers ou à d’autres pics particuliers de la charge de travail.
Margrethe Meder (Photo : Erik NH Krafft)
La justification du gouvernement est que l’emploi permanent dans l’entreprise où le travail est effectué est le meilleur – pour l’individu, pour la coopération entre les parties et le modèle de vie professionnelle norvégien.
Les entreprises s’inquiètent de la manière dont le besoin de main-d’œuvre à court terme sera satisfait : travail temporaire ou heures supplémentaires ? Pouvez-vous obtenir un emploi? Les devoirs et les projets doivent-ils être supprimés ?
L’inquiétude n’a pas marqué le législateur. On dit que les employeurs ayant une convention collective peuvent toujours embaucher de la main-d’œuvre – tout ce qui est nécessaire est un accord avec les représentants syndicaux. C’est tout à fait exact.
L’embauche peut toujours être utilisée lorsque les parties conviennent de la nécessité, mais le club s’est vu accorder un « droit de veto » qui garantira la règle principale de l’emploi permanent et direct et le modèle norvégien.
Ce que le gouvernement semble avoir prévu, c’est comment un tel droit de veto peut être (mal)utilisé. C’est significatif lorsque Nito, le plus grand syndicat d’ingénieurs et de technologues de Norvège, avec un gros stylo sur son site Internet, encourage ses représentants à se souvenir du principe de « performance contre performance ».
Ici, on dit que les contrats de location sont une excellente occasion d’aborder d’autres questions qui sont importantes pour les membres – comme le paiement du temps de déplacement.
Il est difficile de lire cela autrement que de dire que les contrats de location peuvent être utilisés pour gagner du terrain pour d’autres avantages.
La crainte du gouvernement que la règle principale sur l’emploi permanent soit sous pression est plus que discutable.
Dans tous les cas, si le resserrement de l’accès à la location est utilisé comme un moyen de pression, et si la location devient un moyen d’échange, non seulement l’objectif de la modification de la loi est entravé. Les syndicats se voient alors également confier un rôle qu’ils ne devraient pas avoir.
Espérons qu’à l’avenir les syndicats auront davantage conscience de la responsabilité qui leur a été confiée.
Il n’est pas seulement irresponsable d’utiliser le veto comme moyen de pression. On peut aussi se déplacer à la frontière de l’action revendicative illégale. Exactement, il n’y aura jamais de bon moteur pour le modèle de vie professionnelle norvégien.(Termes)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.
