Dans DN le 30 janvier, Tom Karp regrette le responsable du personnel et décrit un rôle qui mine ironiquement la matière dans laquelle il est professeur.
D’une part, Karp souhaite une courte distance entre la direction et les employés, tout en souhaitant un responsable du personnel en tant que « facteur d’hygiène » qui prend de temps en temps son parti. C’est une « relation » composée de trois. C’est souvent un de trop. Dans la mesure du possible, la relation doit être entre l’employé/le responsable, et non entre l’employé et le responsable des ressources humaines.
Kristian Holli
C’est le manager qui a la responsabilité de s’assurer qu’il y a un bon environnement de travail (cependant, cela nécessite la contribution de chacun), que les employés se développent, délivrent des résultats, sont vus et reçoivent des commentaires. L’un des domaines de responsabilité les plus importants des RH est donc d’aider le manager à réussir au mieux son leadership, et non d’être un tiers dans la « relation ».
Les RH doivent développer et accompagner les managers afin qu’ils aient de meilleures conditions de réussite, et ainsi être un meilleur leader pour leurs collaborateurs. Comme on le sait, la gestion est un sujet qui doit être appris, pas quelque chose que l’on est né pour maîtriser.
Ensuite, il est également évident que dans la plupart des endroits, les RH sont désormais représentées dans le groupe de direction des entreprises, et non au niveau inférieur comme le professeur le préfère. Avec les RH dans la haute direction, les domaines qui préoccupent Karp dans la haute direction sont pris en charge, pas comme nous l’avons vu pendant un certain temps lorsque les RH ont été placées sous le directeur financier.
Au lieu de craindre que les employés soient laissés pour compte par les RH, Karp devrait plutôt être rassuré qu’ils n’ont probablement jamais eu de managers plus compétents.
Cela devrait plaire à un professeur de management.(Conditions)Copyright Dagens Næringsliv AS et/ou nos fournisseurs. Nous aimerions que vous partagiez nos cas en utilisant des liens, qui mènent directement à nos pages. La copie ou d’autres formes d’utilisation de tout ou partie du contenu ne peuvent avoir lieu qu’avec une autorisation écrite ou dans la mesure permise par la loi. Pour plus de termes voir ici.
