Le fonds souverain norvégien a publié pour la première fois les détails de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de son bureau principal d’Oslo, révélant que le personnel féminin est généralement moins bien payé que ses collègues masculins au même niveau d’ancienneté.
Dans son rapport annuel 2022 publié ce matin, Norges Bank Investment Management (NBIM) a publié des tableaux comparant les rémunérations médianes et moyennes entre les hommes et les femmes au sein de l’organisation, à la fois en termes de salaires fixes et de rémunération totale.
Outre le salaire fixe, la rémunération totale au sein du département de la banque centrale comprend également la rémunération basée sur la performance et la rémunération des heures supplémentaires.
La rémunération totale moyenne perçue par les femmes ne représente que 84 % du montant annuel versé aux hommes au niveau le plus élevé, celui de « chef », tandis qu’au niveau immédiatement inférieur, le niveau 1, les femmes n’ont perçu que 78 % de la somme gagnée par les hommes au même grade.
Si l’écart est beaucoup plus faible aux deux grades suivants, les niveaux 2 et 3, ce n’est qu’au niveau le plus bas de la NBIM – le niveau 5 – que les femmes sont mieux payées que les hommes, en moyenne.
Au niveau cinq, les femmes ont reçu 103 % de la rémunération des hommes au sein de l’entreprise, selon les données.
La NBIM a indiqué dans son rapport que la Norges Bank, la banque centrale dont elle fait partie, travaillait systématiquement sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, en partie en augmentant la proportion de femmes parmi ses employés.
La Norges Bank a signé la Charte norvégienne des femmes dans la finance en 2021.
La charte comprend quatre principes que les signataires s’engagent à respecter : fixer des objectifs internes en matière d’équilibre entre les hommes et les femmes au niveau de l’encadrement supérieur ; confier cette tâche à un cadre supérieur ; rendre compte publiquement des progrès accomplis ; et lier la rémunération des cadres supérieurs aux résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.
« Nous voulons augmenter la proportion de femmes travaillant pour le fonds, à la fois en général et au niveau de la direction », a déclaré la NBIM.
La NBIM a indiqué que seulement 29 % de ses 572 employés étaient des femmes en 2022, bien que cette proportion soit en hausse par rapport aux 27 % de l’année précédente.
Au niveau des cadres supérieurs, le quota de femmes est resté stable par rapport à 2021, à 23 %, bien que la proportion de nouvelles recrues féminines soit tombée à 35 % l’année dernière, contre 42 % en 2021.
Pour expliquer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la NBIM a déclaré dans le rapport : « Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont dus au fait que les hommes sont surreprésentés dans les postes liés aux décisions d’investissement. »
Ce type d’emploi est généralement mieux rémunéré sur le marché que les postes de même niveau dans d’autres domaines, a déclaré le gestionnaire du fonds de pension gouvernemental NOK14trn (€1,2trn) Global.
« Le paiement des heures supplémentaires a également un effet sur les chiffres de la rémunération totale », a déclaré le NBIM, ajoutant que les hommes avaient généralement fait relativement plus d’heures supplémentaires que les femmes en 2022.
Selon un rapport publié il y a un mois par le quotidien économique norvégien DN, Elisabeth Bull Daae, responsable de l’analyse des transactions à la NBIM, selon son profil LinkedIn, poursuit actuellement la Norges Bank pour licenciement injustifié (ugyldig oppsigelse), car son rôle aurait été modifié alors qu’elle restait au sein de l’organisation.
DN a rapporté que la question de l’égalité salariale était considérée comme une raison importante du conflit.
Une porte-parole de la NBIM a confirmé à l’IPE qu’une action en justice avait été intentée contre la Norges Bank par un employé, mais a déclaré que la NBIM n’avait aucun commentaire à faire à ce sujet.
Webinaire IPE Diversity & ; Inclusion 2023
Le 1er mars, pour marquer le début du Mois international de la femme, l’IPE a organisé un séminaire en ligne pour discuter des différences de résultats en matière de retraite entre les hommes et les femmes dans le monde et explorer des idées novatrices et de pointe pour rendre la retraite plus équitable.
Avec des présentations et des conversations avec des experts internationaux, le séminaire a examiné en profondeur les causes profondes de l’inégalité des retraites entre les hommes et les femmes, le paysage politique potentiel et les idées novatrices pour réduire l’écart.
Visitez le site web de l’événement pour visionner l’enregistrement de la session.
