À l’approche de l’été, de nombreux jeunes Norvégiens vont s’inscrire à un emploi saisonnier, mais ils doivent connaître certaines règles.
Pour les étrangers en Norvège, un emploi d’été temporaire est une excellente occasion de prendre pied sur le marché du travail, tout en améliorant leurs compétences linguistiques et en apprenant à mieux comprendre le fonctionnement du pays.
Mais pour que votre expérience en tant que travailleur d’été en Norvège soit sûre et enrichissante, il est essentiel que vous compreniez vos droits et vos responsabilités.
L’autorité norvégienne d’inspection du travail (Arbeidstilsynet) a compilé les réponses aux questions les plus courantes sur les règles relatives aux emplois d’été.
Pour les mineurs
En Norvège, il est légal d’exercer un travail rémunéré à partir de l’âge de 13 ans, même si l’on n’est autorisé qu’à effectuer des travaux légers tels que la livraison de journaux ou le travail dans les bureaux et les magasins.
À partir de 14 ans, vous pouvez également travailler dans le cadre de votre scolarité ou de votre formation professionnelle, à condition que ces programmes soient approuvés par les autorités scolaires.
Les adolescents âgés de 15 ans ou plus qui ont terminé l’école secondaire peuvent exercer tout travail qui ne nuit pas à leur santé et à leur sécurité, comme travailler dans un magasin ou effectuer des travaux de nettoyage et d’entretien dans les parcs.
L’employeur doit toutefois veiller à ce que que le le travail est approprié et n’implique pas d’exposition à des produits chimiques cancérigènes, à des radiations ou à des machines dangereuses.
Les Norvégiens de moins de 18 ans sont autorisés à avoir plusieurs emplois, mais le nombre total d’heures de travail ne peut excéder 40 heures par semaine. Les Norvégiens ne sont pas non plus censés travailler après 21 heures, bien qu’il y ait quelques exceptions. Il leur est interdit de travailler après minuit.
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Plus d’emplois, plus d’équipes
Si vous avez plus de 18 ans, il est légal de travailler plus de neuf heures par jour et 40 heures par semaine pour plusieurs employeurs, sauf si vous travaillez dans le transport routier. Il se peut toutefois que votre contrat contienne des clauses limitant le travail simultané pour plusieurs employeurs ; lisez-le donc attentivement pour vérifier ce qui est autorisé.
Le contrat de travail doit également contenir des informations sur le montant de la rémunération de l’employé pendant la période de formation, si tant est qu’il soit rémunéré.
Dans la plupart des secteurs, il est légal d’avoir des travailleurs non rémunérés ou faiblement rémunérés qui sont des stagiaires ou qui acquièrent une expérience pratique dans le cadre de leurs études. Toutefois, si vous travaillez dans un secteur où le salaire minimum est obligatoire, même les stagiaires doivent être rémunérés au moins au salaire minimum.
Il est toujours utile de faire des recherches sur le secteur pour voir quels sont les salaires proposés par d’autres entreprises, afin de déterminer si le contrat qui vous est proposé est équitable.
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Postes à pourvoir pendant l’été
Les employeurs peuvent vous demander de travailler au-delà des heures convenues pour répondre à des demandes inattendues. Dans ce cas, le paiement des heures supplémentaires doit inclure un supplément d’au moins 40 %.
Toutefois, les salariés ne sont pas obligés d’accepter de travailler au-delà de ce qui est prévu dans le contrat.
Il existe également des règles concernant les cas où l’employeur peut annuler un poste de travail avec un préavis tardif. L’un des emplois d’été les plus courants, par exemple, consiste à travailler comme serveur dans des restaurants disposant d’espaces extérieurs ensoleillés. Si le mauvais temps signifie qu’il n’y a pas de clients, votre employeur ne peut pas simplement annuler votre service et ne pas vous payer. Vous avez toujours le droit d’être payé pour les heures que vous avez accepté de travailler, même si votre service est annulé en raison du mauvais temps.
Pour les travailleurs sur appel, les horaires convenus sont contraignants et les employés sont tenus de payer les travailleurs même si le travail est annulé pour des raisons imprévues.
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Autres droits
Une autre règle générale est que les employeurs ne peuvent pas modifier les horaires de travail avec un préavis de moins de deux semaines.
Les pauses ne sont déduites des heures rémunérées que si vous pouvez quitter librement le lieu de travail ou si vous avez accès à une salle à manger appropriée. Dans le cas contraire, la pause est considérée comme du temps de travail et payée.
Les travailleurs sur appel et les employés permanents ont droit à des indemnités de maladie.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
