La Norvège est réputée dans le monde entier pour la solidité de son droit du travail et de sa réglementation en matière de protection des travailleurs. Malheureusement, cela ne signifie pas que les travailleurs étrangers ne sont pas exploités sur le marché norvégien.
Lorsque la plupart des gens entendent le mot « Norvège », ils pensent immédiatement à un pays connu pour sa qualité de vie exceptionnelle, ses politiques avant-gardistes, et un endroit recherché par ceux qui sont à la recherche de meilleures perspectives d’emploi.
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Le pays figure toujours en bonne place sur la liste des destinations de rêve pour travailler, car il offre des salaires équitables, des soins de santé complets et met l’accent sur le bien-être personnel – autant de facteurs que de nombreux travailleurs étrangers trouvent attrayants.
Cependant, sous la surface de cet environnement de travail idyllique se cache un problème pressant qui exige une attention particulière : l’exploitation des travailleurs étrangers.
Exploitation des travailleurs étrangers : Une forme courante de criminalité liée au travail en Norvège
Bien que la réputation de la Norvège en matière de pratiques de travail équitables soit bien méritée, des cas d’employeurs véreux profitant de travailleurs étrangers ont persisté au fil des ans – et déclenchent souvent des débats au niveau national, en particulier dans le secteur syndical.
L’exploitation des travailleurs étrangers figure parmi les formes les plus courantes de crimes liés au travail en Norvège.
Les syndicats norvégiens mettent souvent en garde contre ces pratiques d’exploitation qui impliquent des violations de la réglementation dans le but de maximiser les profits, ce qui fait que les employés ne reçoivent pas le salaire auquel ils ont droit et qu’ils sont souvent exposés à des risques en termes de sécurité sur le lieu de travail.
Cependant, tout n’est pas si noir – il existe des mesures que vous pouvez prendre pour vous protéger contre de telles pratiques.
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Connaître ses droits sur le lieu de travail (norvégien)
L’autorité norvégienne d’inspection du travail (Arbeidstilsynet) joue un rôle crucial dans la garantie de conditions de travail équitables en Norvège.
Lorsqu’ils inspectent les lieux de travail, ses inspecteurs s’entretiennent fréquemment avec les travailleurs étrangers pour clarifier des aspects tels que les heures de travail et le salaire, car beaucoup d’entre eux reçoivent souvent des informations erronées de la part de leurs employeurs ou de leurs collègues.
En outre, pour permettre aux travailleurs étrangers de disposer d’informations exactes, l’autorité mène une campagne de sensibilisation intitulée « Connaissez vos droits », une ressource disponible en huit langues : polonais, lituanien, roumain, bulgare, estonien, russe, anglais et norvégien.
Cette ressource couvre des aspects essentiels tels que les salaires, les heures de travail, les contrats de travail, les congés, les conditions de travail – et bien plus encore.
Vous pouvez accéder à tous les documents d’information (y compris les vidéos) sur le site web des autorités.
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Les tactiques d’exploitation les plus courantes à surveiller
Les employeurs malhonnêtes peuvent tenter d’utiliser plusieurs tactiques pour exploiter les travailleurs étrangers.
Dans certains secteurs d’activité en Norvège, il existe un salaire minimum légal. Les employeurs véreux manipulent souvent les registres pour donner l’impression qu’ils paient le salaire horaire correct, tout en faisant travailler leurs employés plus d’heures que ce qui est officiellement enregistré, ce qui se traduit par des revenus inférieurs pour les travailleurs.
LIRE LA SUITE : Quels sont les secteurs d’activité où il existe un salaire minimum en Norvège ?
En outre, certains employeurs peuvent fournir aux travailleurs des contrats doubles, l’un dans la langue du travailleur et l’autre en norvégien ou en anglais, conformément aux règles et réglementations norvégiennes, dans le but de tromper les autorités norvégiennes lors des inspections. Il est également illégal de retenir ou de ne pas fournir de contrat à un travailleur
Il n’est pas rare non plus que certains employeurs offrent un logement inadéquat ou surfacturent le logement des travailleurs, détournant ainsi l’argent à leur profit tout en sous-payant leurs employés.
La sécurité est un autre domaine dans lequel les travailleurs internationaux doivent être particulièrement vigilants, et il est important de vérifier si votre employeur norvégien ne rogne pas sur les mesures de sécurité pour faire plus de bénéfices.
Deux autres problèmes que vous pourriez rencontrer, mais qui sont peut-être plus difficiles à déceler, sont le dumping social et l’exclusion sociale. luftingqui touchent de manière disproportionnée les travailleurs étrangers.
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Le dumping social englobe diverses pratiques de travail illégales qui se traduisent par des salaires et des conditions de travail médiocres pour les travailleurs étrangers, qui se voient offrir un salaire nettement inférieur et des conditions de travail inférieures à ce qui est d’usage dans le pays.
Il peut s’agir d’infractions aux réglementations en matière de santé et de sécurité, de non-respect des limites d’heures de travail ou de salaires et d’avantages sociaux inadéquats.
Contrairement au dumping social, qui est généralement illégal, lufting est une pratique légale et constitue une faille que certaines entreprises exploitent pour éviter d’offrir des postes permanents ou des avantages à certains travailleurs.
Elle concerne principalement les travailleurs temporaires, les travailleurs postés ou les travailleurs à temps partiel.
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Que faire si vous pensez être exploité ?
Si vous pensez avoir été victime de l’une de ces pratiques d’exploitation, vous pouvez prendre plusieurs mesures.
Dans un premier temps, il est généralement conseillé de s’adresser à son employeur et d’aborder ouvertement le problème. Abordez poliment la question et expliquez pourquoi vous pensez que la situation est problématique, en rappelant les règles établies par l’inspection du travail norvégienne ou par votre syndicat. Cela devrait suffire pour que votre employeur change de cap.
Toutefois, si ce n’est pas le cas, vous devriez demander l’aide d’un représentant syndical ou d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Il est important de se renseigner sur le système syndical norvégien et sur la protection des travailleurs qu’il offre.
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Enfin, si tout le reste échoue, contactez les autorités norvégiennes. Vous pouvez contacter l’autorité d’inspection du travail par l’intermédiaire de son service d’appel ou par courriel. Les agents du service d’appel peuvent communiquer en norvégien et en anglais, mais ils traitent également les demandes dans d’autres langues via Facebook Messenger.
En outre, le Centre de services pour les travailleurs étrangers (Servicesenter for utenlandske arbeidstakere – SUA) peut également vous aider et vous fournir des informations en anglais et dans d’autres langues.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
