En Norvège, tous les employés doivent avoir un contrat de travail écrit, qu’ils soient à temps plein ou non. Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de votre contact.
Outre des salaires relativement élevés par rapport à d’autres pays et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les droits des travailleurs sont l’un des éléments qui rendent une carrière en Norvège attrayante.
En ce qui concerne les droits des travailleurs, chaque employé doit se voir remettre un contrat, et l’employeur peut être sanctionné par de lourdes amendes s’il ne le fait pas.
Le contrat garantit essentiellement la sécurité de l’employeur et de l’employé. Les lois norvégiennes sur l’emploi ont été modifiées en juillet 2024, ce qui signifie que les travailleurs doivent recevoir un contrat de travail écrit dans la semaine qui suit leur entrée en fonction.
Les informations qui doivent figurer dans le contrat ont également été modifiées pour tenter d’offrir aux employés davantage de sécurité et de droits et pour garantir un environnement de travail plus prévisible.
Que doit contenir un contrat de travail norvégien ?
Tous les contrats de travail doivent contenir le nom de l’employé, de l’employeur et du lieu de travail, ainsi qu’une description du travail à effectuer. Si le travailleur doit travailler à différents endroits ou s’il a la possibilité d’être flexible en travaillant à distance, cela doit être indiqué.
Le contrat doit décrire le rôle du travailleur et ses horaires de travail, préciser les pauses et indiquer s’il s’agit d’un poste temporaire ou permanent.
Toute période d’essai doit être mentionnée dans le contrat. En général, la période d’essai est limitée à six mois.
Les informations relatives aux congés, à la rémunération des congés et aux règles de prise de congés doivent également être précisées.
En outre, le contrat doit mentionner le salaire, la date de paiement du salaire, les autres suppléments, les paiements de pension ou les heures supplémentaires, ainsi que le mode de paiement.
Les délais de préavis pour la résiliation doivent également être inclus et la procédure par laquelle l’employeur et l’employé peuvent mettre fin à l’accord de travail doit être décrite.
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Si vous travaillez pour une agence de recrutement, vous devez indiquer le nom de l’agence et celui de l’entreprise qui recrute.
Il convient également de décrire le droit au développement des compétences et à la formation auquel l’employé aura accès.
D’autres avantages devront également être mentionnés dans le contrat, et toute information sur la manière dont les conventions collectives affectent la relation de travail devra être décrite, y compris les noms des parties impliquées dans la convention collective.
Le site web de l’Inspection norvégienne du travail donne un aperçu de tout ce qui doit figurer dans un contrat. Il indique également propose plusieurs exemples de contrats dans différentes langues. Toutefois, au moment de la rédaction du présent document, ces exemples de contrats ne sont pas entièrement à jour par rapport à la nouvelle réglementation, qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2024.
Signature du contrat
Au moment de signer le contrat, vous devrez vérifier les détails entre celui-ci et l’offre d’emploi et vous assurer que tout concorde.
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En outre, les nouveaux employés ont également le droit de demander l’aide d’un représentant syndical ou d’un représentant du personnel lors de la rédaction ou de la modification d’un contrat de travail.
Le contrat doit être signé par les deux parties. L’inspection du travail recommande également que les deux parties impliquées dans la signature du contrat apposent leurs initiales sur chaque page pour indiquer qu’elles sont d’accord avec le contenu de chaque page.
Ce qu’il faut savoir
Vous devrez vous familiariser avec certains des aspects les plus importants du droit du travail norvégien.
En effet, les employeurs ne peuvent pas se soustraire à la loi par des clauses contractuelles. Par exemple, si un travailleur décide de travailler dans un secteur où il existe un salaire minimum (comme l’hôtellerie), il doit recevoir ce salaire, que le travailleur ait ou non consenti à ce qu’il soit inférieur.
Les règles relatives aux délais de préavis, à la période d’essai et aux heures supplémentaires constituent un autre exemple. Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leur droit aux heures supplémentaires, sauf s’ils sont considérés comme exemptés de ces règles.
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En outre, comme la durée légale de la période d’essai est de six mois, elle ne peut être prolongée plus longtemps, à moins que vous n’ayez été en arrêt de travail pour maladie pendant une partie de cette période. Vous devez toujours garder une copie de votre contrat à portée de main et ne pas la perdre.
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Que faire en cas de litige contractuel ?
Si vous avez un contrat bien rédigé, que vous l’avez fait vérifier par un représentant du personnel avant de le signer et que vous avez vérifié les termes et conditions par rapport à ce que dit la loi, vous ne devriez pas rencontrer beaucoup de problèmes.
Une autre politique d’assurance consiste à toujours conserver une copie de votre contrat, car certaines entreprises malhonnêtes remettent un contrat contenant des conditions illégales à des travailleurs qui ne sont peut-être pas au courant, mais un second contrat légal à montrer aux autorités en cas d’inspection.
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Néanmoins, si vous rencontrez des problèmes, vous pouvez emprunter deux voies. La première consiste à signaler toute illégalité potentielle de votre contrat de travail à l’autorité norvégienne d’inspection du travail.
Elle sanctionnera l’employeur si le contrat ou d’autres conditions de travail sont illégaux.
Ils ne peuvent toutefois pas résoudre les conflits individuels entre employeurs et employés. Pour cela, vous devez contacter un avocat ou un représentant syndical.
Les membres d’un syndicat en bénéficieront davantage, car le syndicat peut s’adresser à l’employeur en leur nom et bénéficier d’une aide juridique gratuite. Si la situation s’aggrave, il peut être nécessaire de saisir les tribunaux, ce qui peut s’avérer une procédure très coûteuse et chronophage.
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
