La rédaction d’un excellent CV est un élément crucial pour obtenir un emploi en Norvège. Il y a certaines choses essentielles que vous devez absolument faire pour attirer l’attention des employeurs, ainsi que quelques habitudes à éviter, écrit Karin Ellis, experte en vie professionnelle, pour The Local.
Karin Ellis est la fondatrice de Culture Ellisune société qui propose des formations interculturelles. Ses cours expliquent les caractéristiques culturelles, les attentes, les normes sociales et les codes cachés des lieux de travail norvégiens et du marché de l’emploi. Elle organise également des des séminaires gratuits pour les immigrés en Norvège. En outre, elle a écrit plusieurs livres, dont ‘Travailler avec les Norvégiens’ et ‘Postuler à un emploi en Norvège. Dans cet article, publié pour la première fois en 2022, elle partage ses conseils pour la rédaction de votre CV avec The Local.
Assurez-vous que votre CV est bien adapté aux recruteurs norvégiens
La chose la plus importante à savoir lorsque vous rédigez un CV en Norvège est d’inclure les informations que les employeurs norvégiens s’attendent à trouver.
Vous devez adapter votre CV pour qu’il soit bien ciblé et qu’il contienne les informations que les recruteurs norvégiens recherchent. Je vous suggère donc de rechercher des modèles norvégiens sur l’internet.
Les modèles développés dans d’autres pays ont tendance à comprimer beaucoup d’informations sur une seule page. Par conséquent, il n’y a généralement pas assez d’espace pour toutes les informations qu’un employeur norvégien s’attend à trouver dans le CV.
En Norvège, la partie la plus importante du CV est généralement appelée « qualifications clés ». Il s’agit en quelque sorte d’un résumé de votre formation, de vos compétences, de votre expérience et de vos aptitudes interpersonnelles. Au minimum, vous devez adapter vos qualifications clés et votre expérience professionnelle pour montrer que vous êtes le bon candidat pour le poste.
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Les études montrent que les recruteurs ne consacrent que quelques secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il vaut la peine de lire le reste. Par conséquent, vos « qualifications clés » au début de votre CV doivent vraiment être ciblées sur les exigences de l’offre d’emploi pour retenir leur intérêt et leur donner envie de lire le reste du CV.
D’autres exemples d’informations fréquemment absentes des modèles étrangers sont les informations personnelles telles que la date de naissance, l’adresse du domicile, la situation de famille, les centres d’intérêt, les hobbies et les références. Les employeurs norvégiens veulent aussi avoir une impression de l’être humain qui se cache derrière les compétences professionnelles.
Il est essentiel d’adapter votre CV à chaque emploi auquel vous postulez, afin qu’il corresponde le plus possible aux exigences de l’offre d’emploi.
Mise en page et conception
En Norvège, nous préférons généralement les CV avec une chronologie claire, et ils doivent être un peu « aérés » avec quelques espaces blancs. Dans de nombreux cas, un CV de deux pages est une longueur appropriée.
Certaines personnes pensent qu’elles sortiront du lot en ayant un CV très coloré ou en papier glacé. Mais à moins que vous ne postuliez à un emploi de designer ou à un poste similaire, il est plus important d’avoir le bon contenu et la bonne orientation, plutôt que d’avoir un CV sur papier glacé.
L’employeur pourrait sinon penser que vous êtes une personne qui donne la priorité aux choses superficielles plutôt qu’à ce qui compte vraiment pour lui.
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Photo ou pas photo ?
Vous êtes libre d’inclure ou non une photo dans votre CV. Il est moins courant d’inclure une photo dans un CV pour les universités et les emplois du secteur public, tels que les municipalités et les services publics. Dans le secteur privé, il est plus courant d’avoir une photo, surtout si le poste est en contact avec la clientèle.
Si vous décidez d’inclure une photo, veillez à ce qu’elle soit neutre et de préférence sur fond blanc. Un peu comme une photo d’identité, mais avec un sourire amical. Une photo de vous en train de skier peut vous faire paraître peu professionnel et ne vous rendra probablement pas sympathique aux yeux des recruteurs, même si vous pensez que cela vous donne l’air plus norvégien.
Il n’y a pas de « je » dans l’équipe
Si vous mettez l’accent sur vos réalisations et vos résultats plutôt que sur votre expérience professionnelle, cela pourrait être perçu comme de la vantardise, ce qui est à éviter – à moins que vous ne postuliez à un emploi dans un environnement très compétitif.
Si vous souhaitez énumérer vos réalisations dans votre CV, veillez à les présenter de manière objective, après avoir décrit les responsabilités qui vous incombaient et ce que vous avez réellement fait. L’effet négatif de la mise en avant de vos réalisations pourrait être encore plus fort si vous le faites d’une manière qui donne l’impression que vous vous attribuez le mérite du travail des autres.
Vous pourriez donc envisager de remplacer « je » par « nous » pour montrer que les réalisations sont le fruit d’un travail d’équipe, ce qui vous donnerait également l’image d’un bon joueur d’équipe.
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Norsk eller engelsk ?
Je vous conseille de rédiger votre CV en anglais, même si l’offre d’emploi est en norvégien, jusqu’à ce que vos compétences en norvégien atteignent un niveau intermédiaire (B1/B2).
Si vous soumettez un CV que quelqu’un d’autre a traduit pour vous avant que vous n’ayez atteint ce niveau, l’employeur peut avoir l’impression que vous essayez de le tromper en prétendant que vos compétences en norvégien sont meilleures qu’elles ne le sont en réalité.
Les principales choses à faire et à ne pas faire pour rédiger un CV
Faire :
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- Adaptez votre CV à chaque poste/entreprise pour montrer que vous répondez au maximum aux exigences de l’offre d’emploi.
- Adaptez le contenu et l’orientation au marché du travail norvégien en incluant les informations que les employeurs norvégiens s’attendent à trouver.
- Incluez les compétences transférables et les aptitudes interpersonnelles (soft) dans la section « qualifications clés » de votre CV. L’employeur veut avoir une impression multidimensionnelle de vous pour savoir comment vous collaborerez avec les autres.
- Mettez l’accent sur l’expérience professionnelle plutôt que sur les réalisations afin de donner aux recruteurs une image claire de ce que vous avez fait dans le passé.

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Ne pas:
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- Produire en masse un CV « unique ». Le recruteur se rendra compte que vous n’avez pas fait d’efforts et mettra cela sur le compte d’un manque de motivation à travailler pour lui.
- Soumettez un CV sans inclure une lettre de candidature personnalisée dans laquelle vous expliquez votre motivation pour le poste et la manière dont vous transféreriez vos compétences, votre expérience et vos qualités interpersonnelles à ce poste particulier.
- Exagérer, exagérer ou mentir. Cela peut susciter la suspicion et la méfiance des recruteurs norvégiens. Si l’employeur soupçonne ou constate que vous n’avez pas été sincère, il ne fera plus confiance à quoi que ce soit venant de vous. Par conséquent, même si vous vous en sortez et que vous décrochez le poste, cela ne vous permettra pas de démarrer dans les meilleures conditions dans votre nouvel emploi.

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Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
