Commencer une carrière en Norvège peut être difficile pour les résidents étrangers. Cependant, les jardins d’enfants deviennent un choix solide pour un emploi stable et une intégration à long terme. De récentes modifications réglementaires ont rendu cette voie plus accessible aux titulaires de diplômes étrangers.
De nombreux résidents internationaux connaissent cette histoire : vous arrivez en Norvège avec un diplôme et de l’expérience, mais vous finissez par occuper des emplois dans le secteur de l’hôtellerie tout en apprenant la langue. Alors, quelles sont les autres options ?
Le secteur des barnehage (jardins d’enfants) devient de plus en plus une option privilégiée, et pour ceux qui ont une formation dans l’enseignement, il est désormais plus facile que jamais d’accéder à des postes de direction. Ce travail offre non seulement des horaires de jour et une stabilité sociale, mais c’est aussi un excellent endroit pour pratiquer le norvégien, souvent avec moins de pression qu’au bureau.
Il existe deux façons principales de se lancer dans ce domaine. La plupart des gens commencent comme assistant (Barnehageassistent). Aucun diplôme particulier n’est requis, ce qui rend cette option plus accessible à tous ceux qui sont prêts à apprendre. En général, vous n’obtiendrez pas tout de suite un contrat à durée indéterminée. La plupart des gens commencent en tant que « vikar » (remplaçant).
Le poste de responsable (Pedagogisk Leder/Styrer) est destiné à ceux qui possèdent déjà un diplôme d’enseignement ou de garde d’enfants obtenu dans leur pays d’origine et qui souhaitent faire reconnaître leurs qualifications.
Pour ce groupe, le chemin vers la reconnaissance professionnelle vient de se raccourcir. En vertu des nouvelles règles introduites en 2026, la Direction de l’enseignement supérieur et des compétences (HK-dir) a supprimé un obstacle majeur. Auparavant, il fallait avoir travaillé à temps plein pendant une année entière dans une école maternelle norvégienne pour être reconnu comme responsable pédagogique. Désormais, six mois d’expérience suffisent, et il est possible de travailler à mi-temps.
« Cette exigence était difficile à satisfaire pour beaucoup, en particulier pour ceux qui viennent d’arriver en Norvège et doivent concilier travail, apprentissage de la langue et vie de famille », explique Silje Molander, de la HK-dir, dans un communiqué de presse.
EN SAVOIR PLUS : Comment commencer à chercher un emploi en Norvège
Publicité
Pourquoi les étrangers choisissent-ils la barnehage ?
Beaucoup de gens choisissent de travailler dans des jardins d’enfants pour sortir de la « bulle du secteur des services ». Fernanda (34 ans), originaire du Mexique, qui vit à Oslo depuis 2021 et a commencé à travailler dans un jardin d’enfants en 2024, en est un exemple.
« Je n’ai pas eu l’occasion de travailler dans le marketing, domaine dans lequel j’ai obtenu ma licence », explique-t-elle à The Local. « Mon premier emploi en Norvège a été celui de barista, puis de serveuse. Les horaires étaient lourds et je n’avais pas beaucoup de temps à passer avec mon mari », explique Fernanda.
« Un ami m’a recommandé la barnehage pour pratiquer mon norvégien avec des enfants. Deux ans plus tard, j’envisage sérieusement de changer de licence et de commencer la barnehagelærerutdanning (formation d’enseignante de maternelle). »
Fernanda explique que de nombreux étrangers finissent par travailler dans des jardins d’enfants parce qu’ils ne trouvent pas d’emploi dans leur domaine ou parce que le NAV les y place pour qu’ils pratiquent la langue.
De nombreuses autres professions, telles que l’ingénierie et le droit, exigent une autorisation stricte pour les diplômes étrangers, ce qui les rend beaucoup plus difficiles d’accès.
Le secteur de la maternelle offre un accès plus facile au marché du travail professionnel en Norvège. Il propose des postes qui exigent des responsabilités, des compétences linguistiques et une compréhension culturelle, permettant ainsi aux étrangers de se construire une carrière en Norvège, même si celle-ci diffère de leur domaine d’études initial.
Publicité
Avantages
L’une des principales raisons pour lesquelles les gens changent de métier est l’horaire. Contrairement aux emplois dans la restauration qui impliquent des horaires tardifs, les jardins d’enfants ont des horaires « adaptés aux familles ».
« C’est plus facile si vous avez des enfants ou si vous êtes marié, car vous pouvez adapter votre horaire de travail », explique Fernanda.
Être assistant dans une crèche peut également être un bon moyen de s’intégrer. C’est un cours intensif sur le mode de vie norvégien (friluftsliv). Vous passerez des heures à l’extérieur, par tous les temps, à apprendre la valeur du « contact avec la nature ».
Pour ceux qui apprennent la langue, l’environnement est idéal. En tant qu’assistant, vous apprenez des enfants, qui sont patients et utilisent des mots plus simples. Ils ne vous jugent pas comme le feraient des adultes. De nombreux employés étrangers disent : « Vous apprenez au même rythme que les enfants. »
De plus, avoir cette expérience sur votre CV est un atout considérable. Cela montre que vous avez travaillé dans un environnement norvégien.
En fait, votre langue maternelle peut vous aider. Certaines crèches, comme celle hispano-norvégienne où travaille Fernanda, recherchent des locuteurs natifs.
Dans un secteur qui souffre d’une pénurie chronique de personnel, les postes vacants sont fréquents, ce qui augmente vos chances de trouver un emploi permanent.
EN SAVOIR PLUS : À quoi les demandeurs d’emploi en Norvège doivent-ils s’attendre en 2026 ?
Publicité
La réalité
Même s’il s’agit d’un emploi accessible, il n’est pas toujours facile. Fernanda prévient que de nombreux étrangers ont du mal à s’adapter aux exigences culturelles et physiques.
« Il faut être habitué à être sur le terrain par tous les temps. Beaucoup d’étrangers ont du mal à s’adapter à ce friluftsliv », explique-t-elle. « De plus, le salaire est assez bas par rapport à d’autres secteurs, et le travail est plus exigeant que les gens ne le pensent. »
Cette sous-estimation entraîne un autre problème : un taux d’absentéisme élevé. Fernanda note que comme beaucoup se lancent dans cette profession en pensant qu’elle est « facile » ou temporaire, ils s’épuisent souvent rapidement. « Nous avons tellement d’absences… Donner des emplois dans les crèches aux étrangers « juste pour les mettre sur le marché » peut compliquer les choses s’il n’y a pas assez d’empathie pour la profession », prévient-elle.
Ironiquement, ce taux d’absentéisme élevé peut ouvrir la porte à de nouveaux arrivants. Le besoin constant de remplacer le personnel malade et le taux de rotation élevé du personnel créent une demande constante de remplaçants.
Un autre défi est le manque de sécurité de l’emploi, connu sous le nom de « Vikar ». C’est le moyen le plus facile d’entrer dans le secteur, mais les contrats sont temporaires et vos revenus dépendent entièrement de la fréquence à laquelle vous êtes appelé.
Cela dit, beaucoup de gens l’utilisent comme un tremplin. C’est exactement ce qu’a fait Fernanda : elle a commencé comme vikar et a fini par obtenir un poste permanent.
Publicité
Les exigences
Les exigences varient selon l’emploi et la municipalité.
Les jardins d’enfants municipaux ont tendance à avoir des normes linguistiques plus strictes. Les jardins d’enfants privés peuvent être plus flexibles, en particulier les jardins d’enfants internationaux qui accordent de l’importance aux autres langues.
Cependant, certaines conditions sont non négociables. Vous ne pouvez pas travailler avec des enfants sans un certificat de police vierge (Politiattest). En ce qui concerne la langue, la norme est A2 pour les remplaçants et B1 pour les emplois permanents.
Comme la plupart des étrangers commencent par la voie « Vikar », vous pouvez contacter des agences telles que Manpower ou vous inscrire sur la liste des remplaçants de la municipalité locale.
Si vous êtes prêt à supporter le bruit, le climat et l’énergie émotionnelle requise, cela peut être un excellent choix. Cela offre de nombreux avantages pour votre intégration.
Comme le conseille Fernanda : « Réfléchissez-y bien. Le travail peut être plus exigeant que vous ne l’imaginez », mais cela reste une porte d’entrée unique dans la société norvégienne.
LIRE AUSSI : Puis-je travailler en attendant mon permis de séjour ?
Passionnée par la culture nordique, par la nature, par l’écriture, voici que j’ai réunie mes passions dans ce site où je vous partage mes expériences et mes connaissances sur la Norvège spécialement. J’y ai vécu 2 ans entre 2015 et 2017, depuis les décors me manque, la culture me manque. Bonne lecture.
